深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)術學院崗位設(she)置(zhi)與聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學校第四屆(jie)教職(zhi)(zhi)工代表大會審議通過，現(xian)予以印發，請(qing)遵照執行。

                                 深圳(zhen)職業技術學院

                               二〇一〇年十二月二十二日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省(sheng)高(gao)等學校崗(gang)位設置管理(li)指(zhi)導意見》（粵(yue)人社(she)發【2010】105號(hao)）和(he)《深(shen)圳(zhen)市事(shi)業單位崗(gang)位設置管理(li)實(shi)施辦(ban)法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號(hao)）文件(jian)精神，結合(he)我校實(shi)際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所(suo)稱(cheng)崗位(wei)(wei)是指在學校承擔(dan)專業技術、管理、工勤技能等(deng)工作(zuo)，有明確崗位(wei)(wei)名稱(cheng)、職責任(ren)務(wu)、工作(zuo)標準和(he)任(ren)職條件的工作(zuo)崗位(wei)(wei)。

2. 學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)崗位(wei)根據工作(zuo)及管(guan)理需要，設置為(wei)常(chang)設崗位(wei)、非常(chang)設崗位(wei)以及特設崗位(wei)三種。常(chang)設崗位(wei)是(shi)指(zhi)(zhi)為(wei)完(wan)成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)主要職能及工作(zuo)任務，需保持(chi)相(xiang)對穩(wen)定的(de)(de)崗位(wei)；非常(chang)設崗位(wei)是(shi)指(zhi)(zhi)為(wei)完(wan)成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)補充性、階段性或(huo)臨(lin)時性工作(zuo)任務，或(huo)是(shi)為(wei)了特殊(shu)工作(zuo)需要而設置的(de)(de)崗位(wei)。上述兩種崗位(wei)按相(xiang)應(ying)的(de)(de)制(zhi)度規范實施(shi)崗位(wei)設置和聘用(yong)管(guan)理。另外，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)事業發展(zhan)若急需聘用(yong)高層次人(ren)才，經(jing)省、市(shi)人(ren)力資源和社(she)會保障部(bu)門批準還可以設置特設崗位(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業編制(zhi)教職工、雇員均納入崗位管理。

二、基本原則

4．科(ke)(ke)學設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)，宏(hong)觀調(diao)控。根據學校教學、科(ke)(ke)研(yan)、管(guan)理(li)、服(fu)務的現狀(zhuang)和發展需要，科(ke)(ke)學合理(li)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置總量、各類各級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置比例必須(xu)嚴格(ge)控制在上(shang)級主管(guan)部門核定的人員編制數和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)結構比例以內。

5．優(you)化結構，合理(li)配置(zhi)。以教師隊伍為主體(ti)，優(you)化各類人(ren)員(yuan)的(de)(de)結構，合理(li)配置(zhi)人(ren)力資源，加(jia)強高(gao)層次人(ren)才隊伍的(de)(de)建(jian)設，提高(gao)用人(ren)質量與(yu)用人(ren)效益。

6．按崗(gang)(gang)聘(pin)用，規范(fan)管(guan)理。以(yi)崗(gang)(gang)位(wei)設置為基礎(chu)，實施競聘(pin)上崗(gang)(gang)、合約(yue)管(guan)理、履約(yue)考(kao)核，完善(shan)人才的評(ping)價、激勵與保障機制，促進人力資源的自(zi)主發(fa)展和自(zi)我(wo)約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)(gang)位分為(wei)三(san)大類。專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位（含(han)教師、輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位）、管理(li)崗(gang)(gang)位、工勤技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位（以下簡(jian)稱三(san)大類崗(gang)(gang)位）。

8．專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)。根據學校的職能、工作性質和專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)特(te)點等因素，確定教師崗位(wei)為(wei)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)的主系(xi)列崗位(wei)，其(qi)他需要(yao)設(she)置的專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)為(wei)輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)。

教師(shi)崗位(wei)是指(zhi)具有教育教學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公(gong)共服務工作職(zhi)責和相應能力水平及要求(qiu)的工作崗位(wei)。專職(zhi)輔導(dao)員崗位(wei)按專職(zhi)學(xue)生思想政治教育教師(shi)納入教師(shi)崗位(wei)系列管理。

輔系列專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是指為學校教育教學和(he)科(ke)學研究工(gong)作(zuo)提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)支持(chi)或輔助(zhu)服(fu)務，具(ju)有技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務、科(ke)學研究、公共服(fu)務工(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責和(he)相(xiang)應能力水平(ping)及要求的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。主要包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職(zhi)(zhi)高(gao)教研究與(yu)咨詢服(fu)務、行政管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。

9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔負領導職責或管(guan)理(li)(li)任務(wu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括學校領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管(guan)理(li)(li)任務(wu)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

10．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)是指(zhi)為滿足(zu)學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研和日常運行(xing)等需要(yao)，具有技(ji)(ji)能(neng)操(cao)作(zuo)和維護、后勤保障及服務等工(gong)作(zuo)職責(ze)和相應技(ji)(ji)能(neng)水平及要(yao)求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)結構比(bi)例。以學校實際在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業編制教職工為(wei)基礎(chu)，專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)85％（其中，教師(shi)（含(han)輔(fu)導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列(lie)專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適(shi)當的(de)(de)(de)(de)工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)和后(hou)勤(qin)社會化改革(ge)的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少直至(zhi)取消(xiao)工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常(chang)設崗位(wei)分(fen)為技術技能和綜(zong)合服務兩大類。其崗位(wei)總量由(you)市相關部門(men)核定(ding)，結構比例由(you)學校根據工作需要設定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)(gang)位不(bu)受(shou)學校崗(gang)(gang)位總(zong)量、最高等級和結構比(bi)例限制，根(gen)據需要，按照管(guan)理權(quan)限予以申報及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗位分(fen)為(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗位；五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗位；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗位；十(shi)一(yi)級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初(chu)級(ji)(ji)(ji)崗位，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗位。

15．專(zhuan)業技術(shu)一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國(guo)(guo)家和廣東省實行總(zong)量控制和管理。教(jiao)授一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為國(guo)(guo)家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件者按規定(ding)程序(xu)報批。目前我校(xiao)最高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為教(jiao)授二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中(zhong)正(zheng)高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例(li)的學校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術(shu)正高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)，二至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例(li)的學校控(kong)制目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)五至七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)八至十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)構(gou)比例(li)為5：5。

18．專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的高級崗(gang)(gang)位(wei)(wei)比(bi)例以及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)最高等級均應(ying)低于(yu)教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學校現任的(de)局級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)副職(zhi)、科級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)、科員、辦(ban)事員依次分別對(dui)應三至十級(ji)(ji)管理(li)崗(gang)位。

20．三(san)級至六級管理崗(gang)位(wei)數，根據市機構(gou)編制部門(men)核定的(de)學校領導(dao)職數和(he)內設機構(gou)領導(dao)職數，按照干部人事管理權限和(he)有關規定設置。

21．七級(ji)及(ji)以下管理(li)崗位數，根據工作(zuo)需要及(ji)上級(ji)主管部門對崗位結構比例的要求，由學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位只設技(ji)術工(gong)崗(gang)位，分為高(gao)級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依(yi)次分別對應一至五級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位。

23．三級以上(shang)技(ji)術工崗位總(zong)量不(bu)超過工勤技(ji)能崗位總(zong)量的(de)25％，其中(zhong)一級、二級技(ji)術工崗位不(bu)超過5％，且主要在技(ji)能水(shui)平要求較高的(de)工作崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非(fei)常設(she)的各類崗(gang)位聘用人員(yuan)均需符(fu)合(he)以(yi)下基本(ben)條件(jian)：

（1）遵(zun)守憲法和法律(lv);

（2）具有良好(hao)的品行和職業道德;

（3）具備(bei)崗位所(suo)需的專業知識(shi)和技能條(tiao)件;

（4）有職業資(zi)格準(zhun)入控制的(de)崗位，應(ying)具備相應(ying)的(de)職業資(zi)格；

（5）具(ju)備(bei)適應崗位要求(qiu)的身(shen)體條件(jian)；

（6）上(shang)一聘期考(kao)核合(he)格。

25．各(ge)類崗(gang)位的(de)聘用條件。各(ge)類崗(gang)位的(de)聘用，不僅要注(zhu)重業務能(neng)力水平，更要注(zhu)重思想(xiang)品(pin)德(de)、個人綜(zong)合(he)素養(yang)等方面的(de)考察。

專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)主要(yao)依據(ju)：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)績(ji)、學(xue)術地位(wei)及聲(sheng)譽，任職(zhi)年限等綜(zong)合(he)評定情況(kuang)。具體見《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)設置與聘(pin)(pin)用(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)設置與聘(pin)(pin)用(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學(xue)院輔(fu)系列(lie)專業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)設置與聘(pin)(pin)用(yong)實施細(xi)則(ze)》文件(jian)。

管理崗位聘(pin)用條件主要(yao)依據(ju)：承擔責(ze)任、資(zi)歷、表現和(he)貢獻(xian)。具體(ti)見《深圳(zhen)職(zhi)業技術學院管理崗位設置與聘(pin)用實施細(xi)則(ze)》。

工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用條件(jian)主要(yao)依據：技(ji)術等(deng)級、資(zi)歷、表現(xian)和工(gong)作技(ji)能(neng)(neng)。具(ju)體見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)術學院工(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用實施細(xi)則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)首次聘用時(shi)，各(ge)單位(wei)(wei)須根據(ju)學(xue)校提(ti)供的模板編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書。每(mei)一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類別(bie)等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責、聘用條(tiao)件等(deng)，作為(wei)聘用管理和聘后考(kao)核的主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應(ying)按以下管理(li)權(quan)限辦(ban)理(li)審批(pi)備案手續：

（1）管(guan)理崗位(wei)中(zhong)的(de)領(ling)導(dao)(dao)崗位(wei)，屬三(san)級(ji)、四級(ji)崗位(wei)的(de)按現行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領(ling)導(dao)(dao)職務的(de)任(ren)免管(guan)理規(gui)定(ding)執行(xing)；屬五、六級(ji)崗位(wei)的(de)按現行(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)任(ren)免管(guan)理規(gui)定(ding)執行(xing)。

（2）三至十級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)和二至三級工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)，報市政府人力資源行政部門核準備(bei)案(an)后，由(you)學(xue)校(xiao)聘(pin)用。

（3）七至(zhi)(zhi)十級(ji)管理(li)崗位、十一至(zhi)(zhi)十三級(ji)專業技(ji)術崗位和(he)四至(zhi)(zhi)五(wu)級(ji)工勤技(ji)能崗位，由學(xue)校直接聘用。

（4）專業技術(shu)二(er)級崗位和工勤技能一級崗位在按(an)規定程序報市(shi)人(ren)力(li)資源和社會保障(zhang)局審核同意并報省人(ren)力(li)資源和社會保障(zhang)廳核準后，由(you)學校聘(pin)用(yong)。

27．聘(pin)(pin)(pin)用的基本程(cheng)序：學(xue)校公(gong)布(bu)崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位數量及崗(gang)(gang)位應聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)(pin)用申請，崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用評議組審(shen)核(he)(he)及評議推薦，二(er)級(ji)單位推薦公(gong)示，學(xue)校崗(gang)(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員會審(shen)定，聘(pin)(pin)(pin)前公(gong)示，根據權限規定上報(bao)審(shen)核(he)(he)批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用決定，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用合同等(deng)。

28．關于跨(kua)崗位(wei)系列聘職（“雙(shuang)肩挑”）。各(ge)類人員原則上(shang)不得同時在兩類崗位(wei)上(shang)受聘。根據學校管理工(gong)作特點，確(que)因工(gong)作需要兼聘的(de)，學校從嚴控制，并(bing)執行市人力資源和社會保障局有關規定。

29．經學(xue)校(xiao)批(pi)準離崗(gang)者，在規定的(de)期(qi)限內保留(liu)(liu)其(qi)崗(gang)位，逾期(qi)未(wei)歸者不再保留(liu)(liu)其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置后，優先聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇員，并重新簽(qian)訂(ding)《深圳市事業(ye)單位(wei)工作人員聘(pin)用合同(tong)》，按崗(gang)位(wei)和(he)合同(tong)進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合下列條件的，可在不同類別崗位之間(jian)交流聘用：

31．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)人員在正高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)技術(shu)崗位(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)(shang)或在副高(gao)級(ji)(ji)專業(ye)技術(shu)崗位(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可參加五(wu)級(ji)(ji)管理崗位(wei)的民主(zhu)推薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)崗；

已聘(pin)在正(zheng)高級專業技術崗(gang)位(wei)或(huo)在副高級專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以上(shang)(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可參加六級管理崗(gang)位(wei)的民(min)主推薦或(huo)競(jing)爭上(shang)(shang)崗(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位上或(huo)在(zai)中級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗位其(qi)他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到七級管理崗位；

已(yi)聘(pin)(pin)在中級以(yi)(yi)上專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位或(huo)在初級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以(yi)(yi)上，目前仍在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)八級管理崗(gang)(gang)(gang)位；

已聘(pin)在(zai)初級以上專(zhuan)業技術崗位，且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到九級或十級管理崗位。

32．管理崗(gang)位(wei)人員具備(bei)相應(ying)專(zhuan)業技術(shu)資(zi)格(ge)，且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可(ke)轉聘到(dao)相應(ying)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)。

33．工勤(qin)技能(neng)崗位人員具備相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術資格，且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術崗位。工勤(qin)技能(neng)崗位人員轉聘(pin)到管(guan)理(li)(li)崗位的，原則上須從九級或(huo)十級管(guan)理(li)(li)崗位起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合(he)(he)(he)同的(de)(de)結構。學(xue)校(xiao)與受聘(pin)人(ren)員(yuan)依法在平等(deng)(deng)自愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎上簽訂(ding)崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)(he)同。崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)(he)同應當載(zai)明二級單位(wei)名(ming)(ming)(ming)稱、崗位(wei)名(ming)(ming)(ming)稱、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)(ming)(ming)、身份證號碼、家庭住址等(deng)(deng)，并具備以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)聘(pin)用合(he)(he)(he)同期(qi)限；（2）崗位(wei)類(lei)型、等(deng)(deng)級；（3）主要崗位(wei)職責(ze)(ze)；（4）薪酬及相(xiang)關福利待(dai)遇；（5）合(he)(he)(he)同變更(geng)、終止和(he)(he)解除(chu)的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反和(he)(he)解除(chu)合(he)(he)(he)同的(de)(de)責(ze)(ze)任；（7）雙方約定的(de)(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期限(xian)。學(xue)校(xiao)將區別(bie)不(bu)同(tong)類型(xing)、不(bu)同(tong)等級的(de)(de)常(chang)設崗位受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員，實(shi)行不(bu)同(tong)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)期限(xian)的(de)(de)合(he)同(tong)管(guan)理(li)辦法。分為(wei)長期聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)和固定期聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)。長期聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)期限(xian)自(zi)簽約之日起至(zhi)法定退休(xiu)之日止(zhi)。固定期聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期限(xian)一般(ban)為(wei)三年。

36．長期(qi)聘(pin)用(yong)。滿足下(xia)列(lie)條件(jian)之一的常(chang)設崗位受(shou)聘(pin)人員可申請(qing)長期(qi)聘(pin)用(yong)。

（1）在本(ben)校工作滿(man)6年且受聘(pin)正(zheng)高級專業技術職(zhi)務滿(man)3年；

（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)(nian)且受聘(pin)副高級專業技術職務滿6年(nian)(nian)；

（3）在(zai)本校(xiao)工作滿10年(nian)且距法定(ding)退休年(nian)齡不足(zu)10年(nian)；

（4）在本(ben)校工(gong)作滿15年；

（5）距法定(ding)退(tui)休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)；

（6）經學校認(ren)定(ding)的杰出(chu)人(ren)才(cai)。

37．轉聘和辭(ci)(ci)聘。學(xue)校(xiao)與(yu)聘用(yong)人員簽訂聘用(yong)合同(tong)時，可以按合同(tong)規定約定試用(yong)期。受(shou)聘人員在聘用(yong)合同(tong)期內(nei)，經所在單位(wei)同(tong)意，可申請應聘學(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也可根據規定向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)(ci)聘申請，經學(xue)校(xiao)同(tong)意后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)的聘用(yong)關系。

38．崗(gang)位實(shi)行動態管理。聘(pin)(pin)期結束后(hou)根據考(kao)核結果及上崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。

39. 合同(tong)內(nei)容修(xiu)訂與(yu)變更。聘用(yong)合同(tong)采(cai)用(yong)《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)(wei)工作(zuo)(zuo)人員(yuan)聘用(yong)合同(tong)》作(zuo)(zuo)為(wei)模板。聘期(qi)內(nei)由學校批準脫(tuo)產參加培(pei)訓或進(jin)(jin)修(xiu)人員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內(nei)容與(yu)合同(tong)期(qi)限(xian)可(ke)以由雙方(fang)(fang)約定(ding)或以補充(chong)協議的方(fang)(fang)式明確。根(gen)據(ju)學校和二級單位(wei)(wei)不同(tong)發展階段的任(ren)務(wu)要(yao)求，可(ke)補充(chong)、細化具體的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責(ze)。經協商，還可(ke)對聘用(yong)合同(tong)內(nei)容進(jin)(jin)行修(xiu)訂。聘用(yong)合同(tong)期(qi)限(xian)內(nei)因崗(gang)(gang)位(wei)(wei)調整或職(zhi)(zhi)務(wu)變動（含專業(ye)技術職(zhi)(zhi)務(wu)），也應當對聘用(yong)合同(tong)的相關內(nei)容作(zuo)(zuo)出相應的變更。

40. 新入校人員的首次崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)。首先(xian)要嚴格對照(zhao)(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)招聘計劃(hua)和(he)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)條件(jian)，按照(zhao)(zhao)程(cheng)序實(shi)施招聘，正式入校后，將根據個(ge)人條件(jian)由學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工作委員會確定具體的聘用(yong)(yong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核種(zhong)類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)核分為年度(du)考(kao)(kao)(kao)核和聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核。年度(du)考(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于所有教職(zhi)工(gong)；聘期(qi)考(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于固定期(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三(san)年考(kao)(kao)(kao)核一(yi)次(ci)(ci)；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于長期(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)，一(yi)般(ban)三(san)年定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核一(yi)次(ci)(ci)。

42．考(kao)核結果(guo)及使用。考(kao)核結果(guo)分為優秀(xiu)、稱職、基本稱職和不稱職四個等級(ji)。考(kao)核結果(guo)記(ji)入檔案(an)，作為崗(gang)位(wei)異動、獎懲、工資晉升(sheng)和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依據(ju)。

具(ju)體考(kao)核辦(ban)法(fa)(fa)見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術學(xue)院教(jiao)師考(kao)核實施(shi)辦(ban)法(fa)(fa)》和《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術學(xue)院非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考(kao)核實施(shi)辦(ban)法(fa)(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格(ge)(ge)聘用(yong)。在(zai)有(you)崗(gang)位(wei)空缺的前提(ti)下，學校(xiao)嚴格(ge)(ge)按照(zhao)崗(gang)位(wei)的聘用(yong)條件(jian)，對確有(you)真才(cai)實(shi)學、成(cheng)績顯著(zhu)、貢獻突出，管(guan)理類或專業技術類崗(gang)位(wei)急需且符合破(po)(po)格(ge)(ge)條件(jian)的，可以按照(zhao)有(you)關規定和程序申請破(po)(po)格(ge)(ge)聘用(yong)。

44．改(gai)革退休養老保(bao)障(zhang)制(zhi)度。自(zi)《深(shen)圳(zhen)市事(shi)業單位崗(gang)位設置管(guan)理(li)實(shi)(shi)施方案(an)》（深(shen)人(ren)社發【2010】109號）印發后，按(an)“老人(ren)老辦法、新人(ren)新制(zhi)度”的(de)原(yuan)則，對(dui)于文(wen)件實(shi)(shi)施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事(shi)業編制(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)，過渡(du)到常設崗(gang)位聘用后仍執行原(yuan)退休養老保(bao)障(zhang)制(zhi)度；常設崗(gang)位招聘的(de)新進(jin)人(ren)員(yuan)(yuan),統一試(shi)行以(yi)社會基本養老保(bao)險和(he)職業年(nian)金(jin)制(zhi)為(wei)主要內容(rong)的(de)社會養老保(bao)障(zhang)制(zhi)度。具體(ti)政(zheng)策和(he)辦法按(an)市政(zheng)府批準的(de)規定執行。

非常設崗位的聘(pin)用人員, 按現行辦法執行企業員工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)作是(shi)學校(xiao)實施人才強(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)(de)重要(yao)(yao)內容，關系到(dao)學校(xiao)事業可持續發(fa)展(zhan)，同時又(you)涉及廣大教職工(gong)的(de)(de)(de)切(qie)身(shen)利益。各單(dan)位(wei)要(yao)(yao)高(gao)度重視，加強(qiang)領導，精心(xin)組(zu)織，切(qie)實做好政策宣傳(chuan)和(he)教職工(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)作，及時研(yan)究解(jie)決工(gong)作中出現的(de)(de)(de)新情(qing)況、新問(wen)題，積極穩妥地推進崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)作的(de)(de)(de)順(shun)利進行，確保學校(xiao)的(de)(de)(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展(zhan)。

46．首(shou)聘(pin)入軌后，超崗位(wei)數聘(pin)用的(de)(de)單(dan)位(wei)，要通(tong)過自(zi)然減員、調出和(he)(he)(he)低聘(pin)等辦法，逐(zhu)(zhu)步(bu)達(da)到規定的(de)(de)崗位(wei)數和(he)(he)(he)結構(gou)比例(li)。對尚未達(da)到核(he)定的(de)(de)崗位(wei)數和(he)(he)(he)結構(gou)比例(li)的(de)(de)單(dan)位(wei)，要根據學科發(fa)展和(he)(he)(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐(zhu)(zhu)步(bu)到位(wei)，并預留(liu)空間用于(yu)選拔和(he)(he)(he)吸(xi)引高層次人才(cai)。

47．各單位在(zai)聘用(yong)工作中，應根據不(bu)同崗位承擔的(de)教(jiao)學、科研、管理和公共服務(wu)等任務(wu)以及學校規定(ding)的(de)各類崗位基本(ben)職責、聘用(yong)條(tiao)件等基本(ben)要求，結合單位實際，細(xi)化本(ben)單位具(ju)體崗位的(de)履約職責和聘用(yong)條(tiao)件，在(zai)制定(ding)方案和實施(shi)前應廣(guang)泛聽取教(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)單位專家教(jiao)授的(de)作用(yong)。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設(she)置和聘用工作(zuo)中(zhong)，要嚴格執(zhi)行有關政策規(gui)定(ding)，堅持原(yuan)則。對違反(fan)規(gui)定(ding)濫用職權、打(da)擊報復、弄虛作(zuo)假、以權謀私的，要追究相(xiang)應責(ze)任，并視情節(jie)輕重給(gei)予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗位(wei)(wei)不同類別，學(xue)校成(cheng)立兩個(ge)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技術崗位(wei)(wei)（含工勤(qin)技能崗）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)管(guan)理崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成(cheng)和(he)議事規(gui)則詳見《深(shen)圳職業技術學(xue)院(yuan)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。學(xue)校崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦(ban)公室(shi)，設(she)在人事處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級教(jiao)學單(dan)(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)；學校(xiao)(xiao)成(cheng)立(li)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)和若干個輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本系統（本單(dan)(dan)位(wei)(wei)或本專(zhuan)(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的審議(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)(gong)(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結(jie)果作為(wei)學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程(cheng)》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學校成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各(ge)二級教學單位(wei)應成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)與學校因聘用(yong)、考(kao)核、轉(zhuan)崗分流(liu)以(yi)及合同訂立、履(lv)行、變(bian)更、解(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)時(shi)，可以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或(huo)調(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和分委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組成和議(yi)事(shi)(shi)規則(ze)詳見《深圳職業技術學院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所(suo)依據(ju)的規范性文(wen)件(jian)發生變化時，按新文(wen)件(jian)規定執行。

53．本方案中“以上(shang)”含本數(shu)，“以下”不含本數(shu)。

54．本方案由學校崗位聘用工作委員會(hui)辦公室負責解釋。

55．本方案自頒布之日起施行。