深圳職業技術學(xue)院(yuan)文(wen)件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院崗(gang)位設(she)置與聘用方案（試行）》已經2010年(nian)12月20日學校第四(si)屆教(jiao)職(zhi)工(gong)代表(biao)大會審議通過，現予以印發，請(qing)遵照執行。

                                 深圳職業技術學(xue)院

                               二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月(yue)二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省(sheng)高等學校崗位(wei)設(she)置管理指導(dao)意見》（粵人社(she)發【2010】105號）和(he)《深(shen)圳市事(shi)業單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理實施辦法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號）文件精神，結合我校實際，制(zhi)定(ding)本方(fang)案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗位(wei)是指在學校(xiao)承擔專業技術、管理、工(gong)(gong)勤技能等工(gong)(gong)作，有明(ming)確崗位(wei)名稱(cheng)、職責任務、工(gong)(gong)作標(biao)準和任職條件的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)。

2. 學校的(de)崗(gang)位(wei)根據工作(zuo)(zuo)及(ji)管理需要，設(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)、非常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)以及(ji)特設(she)崗(gang)位(wei)三種。常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)是指為(wei)完(wan)成學校主要職能及(ji)工作(zuo)(zuo)任(ren)務，需保(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)位(wei)；非常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)是指為(wei)完(wan)成學校補(bu)充性、階段(duan)性或臨時性工作(zuo)(zuo)任(ren)務，或是為(wei)了特殊工作(zuo)(zuo)需要而設(she)置(zhi)的(de)崗(gang)位(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)按相應(ying)的(de)制(zhi)度(du)規(gui)范實施崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用管理。另外(wai)，學校事業發展若急需聘(pin)用高層次人才，經省(sheng)、市人力資源和社會保(bao)障部(bu)門批(pi)準(zhun)還(huan)可以設(she)置(zhi)特設(she)崗(gang)位(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業編制教職工(gong)、雇(gu)員(yuan)均納入崗位管理。

二、基本原則

4．科學設(she)崗(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根據學校(xiao)教(jiao)學、科研、管理、服務的現狀(zhuang)和發展需要，科學合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總量、各(ge)類各(ge)級(ji)崗(gang)位(wei)設(she)置比例必須嚴格控(kong)制(zhi)在上級(ji)主管部門核定(ding)的人員編制(zhi)數和崗(gang)位(wei)結構比例以(yi)內。

5．優(you)化(hua)結(jie)(jie)構，合(he)理(li)配置(zhi)。以教師隊伍為主體，優(you)化(hua)各(ge)類人(ren)(ren)員的結(jie)(jie)構，合(he)理(li)配置(zhi)人(ren)(ren)力資源，加(jia)強(qiang)高層次人(ren)(ren)才隊伍的建(jian)設，提高用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益(yi)。

6．按崗(gang)(gang)聘用，規范管理(li)。以崗(gang)(gang)位設(she)置為基礎，實施競(jing)聘上崗(gang)(gang)、合約(yue)(yue)管理(li)、履約(yue)(yue)考核，完善人(ren)才的(de)評價(jia)、激(ji)勵與保(bao)障機制(zhi)，促(cu)進人(ren)力資源的(de)自(zi)主發展和自(zi)我約(yue)(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)分為三(san)大(da)類。專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)（含教師、輔系列(lie)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)（以(yi)下簡稱三(san)大(da)類崗(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位。根據學校的(de)職能、工作(zuo)性(xing)質和專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等因素，確定教(jiao)師崗(gang)位為專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位的(de)主系(xi)(xi)列(lie)崗(gang)位，其他需(xu)要設置的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位為輔系(xi)(xi)列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位。

教(jiao)師(shi)崗位是指具有教(jiao)育教(jiao)學、科學研(yan)究、公(gong)共服務工作(zuo)職(zhi)責和(he)相應能力水(shui)平及(ji)要求的工作(zuo)崗位。專職(zhi)輔導員崗位按專職(zhi)學生思(si)想(xiang)政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納(na)入(ru)教(jiao)師(shi)崗位系列管(guan)理(li)。

輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位是指為學(xue)校教育教學(xue)和科學(xue)研究工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)支(zhi)持或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學(xue)研究、公共(gong)服(fu)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責和相應能力(li)水平及要(yao)求的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。主(zhu)要(yao)包括實驗(yan)技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)(gong)(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經(jing)濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯(ji)、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專職(zhi)高(gao)教研究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政管(guan)理技(ji)(ji)術(shu)等專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)是指擔(dan)負領(ling)導職責(ze)或管(guan)理(li)(li)任(ren)(ren)務的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，包括學校(xiao)領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、內設機構領(ling)導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)和(he)其他承(cheng)擔(dan)管(guan)理(li)(li)任(ren)(ren)務的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

10．工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)是指為滿(man)足學校教學、科研和日(ri)常運行等(deng)需要，具有技能(neng)操(cao)作和維護、后勤保障及服務等(deng)工(gong)作職責和相應技能(neng)水平及要求的工(gong)作崗位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)結構(gou)比例。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業編(bian)制(zhi)教(jiao)職工為基礎，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當的(de)(de)(de)(de)工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨(sui)著學校的(de)(de)(de)(de)發展和后勤(qin)社會化改革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步減少(shao)直至取消(xiao)工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位(wei)分為技術(shu)技能和綜合服務兩大(da)類。其崗(gang)位(wei)總(zong)量(liang)由(you)市相(xiang)關(guan)部門(men)核定，結構(gou)比例(li)由(you)學校(xiao)根據工(gong)作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學校崗位總量、最高等級和結構(gou)比(bi)例限(xian)制，根(gen)據需(xu)要，按(an)照管理(li)權限(xian)予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位(wei)分為(wei)(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其中一至(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)(wei)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；八至(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)為(wei)(wei)中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，其中十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

15．專(zhuan)業技(ji)術(shu)一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)和二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)分別由國家和廣東省實行總量控制(zhi)和管理。教授(shou)一級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)國家專(zhuan)設(she)特級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，符合條件者按規定程序(xu)報批。目前我校(xiao)最(zui)高級(ji)(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)教授(shou)二(er)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

16．專業技術(shu)崗位(wei)中(zhong)正高級(ji)(ji)、副高級(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構(gou)比例的學校總體(ti)控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中，二至四(si)級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構比例(li)的學(xue)校控制(zhi)目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五(wu)至七級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構比例(li)為2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八至十級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十一級(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)之間(jian)結構比例(li)為5：5。

18．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)中的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為主，輔系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)最(zui)高(gao)等(deng)級(ji)均應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的局級正職(zhi)(zhi)、局級副職(zhi)(zhi)、處(chu)級正職(zhi)(zhi)、處(chu)級副職(zhi)(zhi)、科級正職(zhi)(zhi)、科級副職(zhi)(zhi)、科員、辦事員依次分別對應三(san)至十級管(guan)理崗位。

20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理(li)崗位數(shu)，根(gen)據市機(ji)構(gou)編(bian)制部門核(he)定的學校(xiao)領(ling)導職數(shu)和內設(she)機(ji)構(gou)領(ling)導職數(shu)，按照干部人(ren)事管(guan)理(li)權限(xian)和有關規(gui)定設(she)置。

21．七級及以下管(guan)理崗位(wei)數(shu)，根(gen)據(ju)工(gong)作需要(yao)及上(shang)級主管(guan)部門對崗位(wei)結構比例的要(yao)求，由學校進行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位只(zhi)設技(ji)(ji)術工(gong)崗(gang)位，分為高級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依(yi)次分別(bie)對(dui)應一至五(wu)級(ji)工(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。

23．三級(ji)以上技(ji)術工崗(gang)位(wei)總量不超(chao)過工勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)總量的(de)25％，其中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工崗(gang)位(wei)不超(chao)過5％，且主(zhu)要在技(ji)能(neng)(neng)水(shui)平要求較高的(de)工作崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用(yong)人員(yuan)均需符合以下(xia)基(ji)本條件：

（1）遵守憲(xian)法(fa)(fa)和法(fa)(fa)律;

（2）具有良好的品行和職業道德(de);

（3）具備崗位(wei)所需(xu)的專(zhuan)業知識和技能條件(jian);

（4）有(you)職業資格準(zhun)入(ru)控制的崗位，應具備相應的職業資格；

（5）具(ju)備適(shi)應(ying)崗位要求(qiu)的身體條件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各(ge)類崗位的(de)聘用條件。各(ge)類崗位的(de)聘用，不僅要注(zhu)(zhu)重業務能力水平(ping)，更要注(zhu)(zhu)重思想品德(de)、個人綜合(he)素養(yang)等方面的(de)考(kao)察。

專業(ye)技術崗(gang)位(wei)聘用條件主要依據：教(jiao)學(xue)、科研業(ye)績、學(xue)術地(di)位(wei)及聲譽，任(ren)職年限(xian)等綜合評定情況。具體見《深圳職業(ye)技術學(xue)院教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘用實(shi)(shi)施細(xi)則(ze)》、《深圳職業(ye)技術學(xue)院輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘用實(shi)(shi)施細(xi)則(ze)》、《深圳職業(ye)技術學(xue)院輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)與(yu)(yu)聘用實(shi)(shi)施細(xi)則(ze)》文件。

管理崗位聘用條(tiao)件主要依據：承擔責任、資歷(li)、表現和貢獻。具(ju)體見(jian)《深圳職業技術學院(yuan)管理崗位設置(zhi)與聘用實施細則》。

工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)聘(pin)用條件主要(yao)依據：技(ji)術(shu)等(deng)級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體(ti)見《深圳職業技(ji)術(shu)學院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)設(she)置(zhi)與聘(pin)用實施細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘用時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據學校(xiao)提供的(de)模板編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明(ming)書都應(ying)寫(xie)明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類(lei)別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責、聘用條件(jian)等(deng)，作為聘用管理和聘后考核(he)的(de)主(zhu)要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應(ying)按以下管理(li)(li)權限辦理(li)(li)審批(pi)備(bei)案手(shou)續：

（1）管理崗位中的(de)(de)領導崗位，屬三級(ji)、四級(ji)崗位的(de)(de)按(an)(an)現行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職務的(de)(de)任(ren)免(mian)管理規(gui)定(ding)執行(xing)；屬五、六(liu)級(ji)崗位的(de)(de)按(an)(an)現行(xing)正處、副處級(ji)的(de)(de)任(ren)免(mian)管理規(gui)定(ding)執行(xing)。

（2）三(san)至十(shi)級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位和二至三(san)級(ji)工勤技(ji)能崗(gang)位，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門(men)核準備案后，由學校聘用。

（3）七至十級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位、十一(yi)至十三級(ji)專業技術崗(gang)位和(he)四至五級(ji)工勤技能崗(gang)位，由學校直接聘用。

（4）專業技(ji)術二級崗位和工勤(qin)技(ji)能一級崗位在(zai)按規(gui)定程序報市(shi)人(ren)力資源和社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)局審核(he)同意(yi)并報省人(ren)力資源和社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)廳核(he)準后，由學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)的基本程序(xu)：學校(xiao)公布(bu)崗(gang)(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量(liang)及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評議(yi)組審(shen)(shen)核及評議(yi)推薦，二級單位(wei)推薦公示，學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員會審(shen)(shen)定，聘(pin)前公示，根(gen)據(ju)權(quan)限規定上報審(shen)(shen)核批準(zhun)，公布(bu)聘(pin)用(yong)決定，簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合同等。

28．關于跨崗位系(xi)列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員原則(ze)上不得同時在(zai)兩類崗位上受聘。根(gen)據學(xue)校(xiao)管理(li)工作特點，確因工作需要(yao)兼聘的，學(xue)校(xiao)從嚴控(kong)制，并執行(xing)市人力資源(yuan)和社會保障局有關規定(ding)。

29．經學校批準(zhun)離(li)崗者，在(zai)規定的期限內保留其崗位，逾期未(wei)歸者不再保留其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位設置(zhi)后，優(you)先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用合同》，按(an)崗(gang)位和(he)合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員符合下列條件(jian)的(de)，可在不同類別(bie)崗位之間交(jiao)流聘用：

31．專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)人員在(zai)正(zheng)高(gao)級專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年以(yi)上(shang)或在(zai)副高(gao)級專業技(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的，可參加(jia)五級管理崗位(wei)(wei)的民主推薦(jian)或競爭(zheng)上(shang)崗；

已聘(pin)在正高級專(zhuan)業技術崗(gang)位或在副高級專(zhuan)業技術崗(gang)位上(shang)連(lian)續聘(pin)滿3年以上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可參(can)加六級管(guan)理崗(gang)位的民主推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)(pin)在高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)上或在中級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以(yi)上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)；

已聘在(zai)(zai)(zai)中級以上專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)或在(zai)(zai)(zai)初級專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)連續聘滿4年以上，目前仍在(zai)(zai)(zai)聘且符(fu)合擬聘崗(gang)位(wei)其他(ta)聘用條件的，可轉聘到八級管理崗(gang)位(wei)；

已聘在初級(ji)以上專業技術崗(gang)位(wei)，且(qie)符(fu)合(he)擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他(ta)聘用條件的，可轉聘到九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位(wei)。

32．管理崗位(wei)(wei)人員具(ju)備相應專業技術資(zi)格，且符(fu)合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件的(de)，可(ke)轉聘到相應專業技術崗位(wei)(wei)。

33．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位人員具備相應專(zhuan)業技(ji)術(shu)資格，且符合擬(ni)聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉(zhuan)(zhuan)聘到(dao)(dao)相應專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位。工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位人員轉(zhuan)(zhuan)聘到(dao)(dao)管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位的，原(yuan)則上須從九(jiu)級(ji)(ji)或(huo)十級(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)崗(gang)位起聘。

（四）合同管理

34．聘用(yong)合(he)(he)同的(de)(de)結(jie)構。學校(xiao)與(yu)受聘人(ren)員依法在平等自愿、協商一致的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)(he)同應當載明(ming)二級(ji)(ji)單位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受聘人(ren)姓名、身份證號(hao)碼、家(jia)庭住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘用(yong)合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等級(ji)(ji)；（3）主(zhu)要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪(xin)酬及(ji)相關(guan)福利待(dai)遇；（5）合(he)(he)同變更、終止和(he)解(jie)除(chu)的(de)(de)條件；（6）違反和(he)解(jie)除(chu)合(he)(he)同的(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)用合同的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區別不(bu)同類型、不(bu)同等級的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員，實行不(bu)同聘(pin)(pin)(pin)用期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合同管理(li)辦法。分為長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同和固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同。長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之日(ri)起至法定(ding)退休之日(ri)止(zhi)。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一般(ban)為三年。

36．長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)。滿(man)足下列條(tiao)件之一的常(chang)設崗位(wei)受聘(pin)人員可申請長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)。

（1）在本校工作滿6年且受聘(pin)正(zheng)高級(ji)專業技術職務滿3年；

（2）在本校工作滿(man)9年(nian)且受聘副高級專業技術職務滿(man)6年(nian)；

（3）在本校工作滿10年且(qie)距法定退休年齡不足(zu)10年；

（4）在本(ben)校工作滿15年；

（5）距法定退休年齡不足5年；

（6）經學校(xiao)認(ren)定的(de)杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，可(ke)以按(an)合(he)同(tong)規(gui)定約定試(shi)用(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)內，經所在單位同(tong)意，可(ke)申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他(ta)崗位；也可(ke)根據規(gui)定向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)校(xiao)同(tong)意后，解除與學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)關系。

38．崗(gang)(gang)位實(shi)行動(dong)態管理。聘期(qi)結(jie)束后根據(ju)考核結(jie)果及(ji)上崗(gang)(gang)條(tiao)件重新聘用，包括續聘、高聘及(ji)低聘。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容修(xiu)訂與變(bian)更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事(shi)業單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)人員聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由學校批準脫產參加(jia)培(pei)訓(xun)或(huo)進(jin)修(xiu)人員，工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限可(ke)以(yi)由雙方(fang)約定或(huo)以(yi)補(bu)充(chong)協議的(de)方(fang)式明確。根據學校和(he)二(er)級單位(wei)不同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)發(fa)展階段的(de)任務要求，可(ke)補(bu)充(chong)、細(xi)化具(ju)體的(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)。經(jing)協商，還(huan)可(ke)對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容進(jin)行修(xiu)訂。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限內(nei)因(yin)崗(gang)位(wei)調整或(huo)職(zhi)務變(bian)動（含(han)專(zhuan)業技術職(zhi)務），也應(ying)當對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)相關(guan)內(nei)容作(zuo)出相應(ying)的(de)變(bian)更。

40. 新入校(xiao)人(ren)(ren)員的(de)首(shou)次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用。首(shou)先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條件，按照(zhao)程序(xu)實施招聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)后(hou)，將根據個(ge)人(ren)(ren)條件由學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委(wei)員會確定(ding)具體(ti)的(de)聘(pin)(pin)用崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)(kao)核(he)(he)分為年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)所(suo)有教職工(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)固定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教職工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次；定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于(yu)長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教職工(gong)，一(yi)般(ban)三年(nian)定(ding)(ding)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次。

42．考核(he)結果(guo)及(ji)使用(yong)。考核(he)結果(guo)分為優秀、稱職、基本稱職和(he)不稱職四個等級。考核(he)結果(guo)記入檔案，作為崗位異(yi)動、獎(jiang)懲、工資晉升和(he)競(jing)聘、續聘、解聘的重要依據。

具體考(kao)核辦(ban)法見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)教(jiao)師考(kao)核實施辦(ban)法》和《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)工考(kao)核實施辦(ban)法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格聘用(yong)。在有(you)崗(gang)位空缺(que)的(de)前提(ti)下(xia)，學(xue)(xue)校嚴格按照崗(gang)位的(de)聘用(yong)條(tiao)件，對確(que)有(you)真才實學(xue)(xue)、成績(ji)顯著、貢(gong)獻突出，管理類或(huo)專業技術類崗(gang)位急需且符合破格條(tiao)件的(de)，可以按照有(you)關規定和程序申(shen)請破格聘用(yong)。

44．改革退休養老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度。自《深圳市事業(ye)(ye)單位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置管理實(shi)施(shi)方案》（深人社發【2010】109號）印發后，按(an)“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦(ban)法(fa)、新人新制(zhi)度”的原則，對于(yu)文件實(shi)施(shi)前在冊在崗的事業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)人員(yuan)，過渡到(dao)常設崗位(wei)(wei)聘用(yong)后仍執行(xing)原退休養老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度；常設崗位(wei)(wei)招聘的新進人員(yuan),統一(yi)試行(xing)以社會基本養老(lao)(lao)保(bao)險(xian)和職業(ye)(ye)年金制(zhi)為主(zhu)要內容(rong)的社會養老(lao)(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度。具體政策和辦(ban)法(fa)按(an)市政府批準的規定(ding)執行(xing)。

非(fei)常設崗位(wei)的聘用(yong)人員, 按(an)現(xian)行(xing)辦法執行(xing)企業員工社會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置(zhi)和聘用工(gong)作(zuo)是學校(xiao)實施人才(cai)強校(xiao)戰略的(de)重要內容，關系到學校(xiao)事業可(ke)持續發展，同時又涉(she)及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)的(de)切(qie)身利益(yi)。各單位要高度重視，加(jia)強領導，精心組織，切(qie)實做好政策宣傳和教職(zhi)工(gong)的(de)思想工(gong)作(zuo)，及(ji)時研究解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)新情況(kuang)、新問題，積(ji)極(ji)穩妥地推(tui)進崗位設置(zhi)和聘用工(gong)作(zuo)的(de)順利進行(xing)，確保學校(xiao)的(de)穩定和發展。

46．首(shou)聘入軌后，超崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數聘用(yong)的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要通過自然減員、調出和(he)低聘等辦法，逐步達到規(gui)定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)。對尚(shang)未達到核(he)定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比(bi)例(li)的(de)單位(wei)(wei)(wei)，要根據(ju)學科發(fa)展和(he)人才隊伍建設狀況逐步到位(wei)(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于選拔和(he)吸引高層次人才。

47．各單(dan)(dan)位在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)工作中，應根據不同崗位承擔的(de)(de)教學、科研、管理(li)和(he)公(gong)共(gong)服(fu)務(wu)等任務(wu)以及學校規定(ding)的(de)(de)各類崗位基本(ben)職責、聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)等基本(ben)要(yao)求，結(jie)合單(dan)(dan)位實際，細化(hua)本(ben)單(dan)(dan)位具體崗位的(de)(de)履約(yue)職責和(he)聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)，在(zai)制定(ding)方案和(he)實施前應廣(guang)泛聽取教職工意(yi)見，充分發(fa)揮本(ben)單(dan)(dan)位專家教授的(de)(de)作用(yong)。

48．各單位在崗位設置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)工作中，要嚴(yan)格執(zhi)行有關(guan)政策規(gui)定，堅持原(yuan)則。對違反規(gui)定濫用(yong)(yong)職權(quan)、打擊報復、弄虛(xu)作假(jia)、以權(quan)謀私的，要追究相應責任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)(bie)，學(xue)校(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，分(fen)別(bie)(bie)是專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)，其(qi)組成和(he)議事規(gui)則詳見《深圳(zhen)職業技(ji)(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)下設辦公室，設在人事處。

50．崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)(yi)組(zu)。各二(er)級(ji)教(jiao)學單(dan)位成立教(jiao)職(zhi)工崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)(yi)組(zu)；學校成立輔導(dao)員崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)(yi)組(zu)和若干個輔系列專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位專業(ye)(ye)評議(yi)(yi)組(zu)。評議(yi)(yi)組(zu)負(fu)責本系統(tong)（本單(dan)位或本專業(ye)(ye)）崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人選的審(shen)議(yi)(yi)和推(tui)薦(jian)工作，其(qi)評議(yi)(yi)結果作為學校崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作委(wei)員會審(shen)議(yi)(yi)的依據。評議(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和議(yi)(yi)事規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術(shu)學院教(jiao)職(zhi)工崗(gang)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規(gui)程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各(ge)二級教學(xue)(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校因(yin)聘用、考核、轉崗分流以及合(he)同(tong)訂(ding)立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終止(zhi)和續訂(ding)等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提出(chu)申(shen)訴或調解(jie)(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和議(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)(shi)規則(ze)詳見(jian)《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案(an)所依(yi)據的規范性文(wen)件發生變化時(shi)，按新文(wen)件規定執行。

53．本(ben)方案(an)中“以上(shang)”含本(ben)數，“以下(xia)”不含本(ben)數。

54．本(ben)方案由學(xue)校崗位聘用工作委(wei)員會(hui)辦公室負責解(jie)釋。

55．本(ben)方(fang)案自頒布(bu)之日(ri)起施行。