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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深圳市人事(shi)局《關于加強事(shi)業單位人事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解與協(xie)調(diao)(diao)工(gong)作的意(yi)見》（深人發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳職(zhi)業技術(shu)學院崗位設(she)置與聘(pin)用方案》要求，學校成立“深圳職(zhi)業技術(shu)學院人事(shi)爭(zheng)議調(diao)(diao)解委員會(hui)”（以(yi)下簡稱“調(diao)(diao)解委員會(hui)”），并制定(ding)本規程(cheng)。
第二條 調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會是(shi)學校內(nei)設的以協調(diao)方法(fa)解(jie)(jie)決學校在改革和管理中出現人事爭議的機構，行使以下職(zhi)權(quan)：
（一) 協調聘用合同履行中發(fa)生的人(ren)事爭(zheng)議；
（二）協調學校(xiao)與(yu)教職工之間發(fa)生的其他人事爭(zheng)議；
（三）總(zong)結人事爭議(yi)處理(li)經(jing)驗，提出人事聘用的合理(li)化建(jian)議(yi)。
對于政府行政主管部門(men)人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)或人(ren)民法院(yuan)已經受理的人(ren)事(shi)爭議，調(diao)解委(wei)員會(hui)不予受理。
第三條 調(diao)解委員會(hui)由教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)、校(xiao)法(fa)律顧(gu)問(wen)和監(jian)察部(bu)門代(dai)表(biao)、工(gong)會(hui)代(dai)表(biao)等九人(ren)組成，每屆任期三年。
第四條 教職工(gong)代(dai)表(biao)大會主(zhu)席（或工(gong)會主(zhu)席）為調解委員(yuan)會主(zhu)任委員(yuan)。
第五條 工會是調解委(wei)員會的常設機(ji)構(gou)。
第六條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)任職(zhi)，應具備以(yi)下條件：
（一(yi)）遵(zun)守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章(zhang)制度；
（二）熟悉學(xue)校人事現狀和聘用政策；
（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧(gu)全大局(ju)。
第七條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任職期內，享有以下權利：
（一）了解(jie)人事爭議的具體案情和相(xiang)關的規(gui)范性(xing)依據(ju)；
（二(er)）對(dui)處(chu)理的人事爭議(yi)(yi)發(fa)表(biao)意見和(he)建議(yi)(yi)；
（三(san)）對學校人事聘用制度提出意見和建議(yi)。
第八條 調解委員會委員應廉(lian)潔奉公、公正客(ke)觀、恪(ke)盡(jin)職守。有以下(xia)情形者(zhe)，應辭去(qu)委員職務：
（一）違反廉潔(jie)義務；
（二）違背職業道德，造成不良(liang)影響。
第九條 調解委員會協調人事爭議應按照以(yi)下程序(xu)依(yi)次進行：
（一）教職工或學(xue)校相關部(bu)門提出人事爭議調解申請。
（二）調解(jie)委(wei)員(yuan)會自收到爭(zheng)議調解(jie)申(shen)請之日起七個工作日內做出受(shou)理(li)(li)(li)(li)或不(bu)(bu)予(yu)受(shou)理(li)(li)(li)(li)的(de)決定，并(bing)以書面形式通(tong)知申(shen)請人。決定受(shou)理(li)(li)(li)(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)請人發出書面受(shou)理(li)(li)(li)(li)通(tong)知書；決定不(bu)(bu)予(yu)受(shou)理(li)(li)(li)(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)請人書面說明理(li)(li)(li)(li)由(you)。
（三(san)）調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會主任委(wei)員指定(ding)三(san)名委(wei)員（其(qi)中一名為(wei)法律顧問或監察部門代表）組(zu)成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)組(zu)，并(bing)指定(ding)其(qi)中一名委(wei)員擔任協(xie)調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長。簡單(dan)的人事爭議，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會主任可指定(ding)一名調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員獨任處理。
（四）調解可采取協調組(zu)成員與當事人雙方(fang)分別(bie)談(tan)話，或召集(ji)當事人雙方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。
（五）協調(diao)(diao)組(zu)一(yi)般應在(zai)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)受理協調(diao)(diao)申請之日起(qi)二十(shi)個工作日內完(wan)成(cheng)協調(diao)(diao)工作。經(jing)協調(diao)(diao)達(da)成(cheng)協議的，爭議雙(shuang)方應當簽訂協調(diao)(diao)同意書(shu)。協調(diao)(diao)不成(cheng)的，協調(diao)(diao)組(zu)應當做好記錄，并在(zai)協調(diao)(diao)結果書(shu)上(shang)說(shuo)明情況。特(te)殊(shu)情況者，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)主任批準可延長調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)時(shi)間(jian)，但延長的時(shi)間(jian)不能(neng)超過(guo)三十(shi)個工作日。
第十條 人事部門就同(tong)一(yi)事實對兩(liang)名以上教(jiao)(jiao)職員(yuan)(yuan)工(gong)做出人事處理決(jue)定，教(jiao)(jiao)職員(yuan)(yuan)工(gong)不服分別向(xiang)調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)可以決(jue)定合并調(diao)解。
申請(qing)(qing)人(ren)三人(ren)以(yi)上(shang)就同一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同向調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)的，申請(qing)(qing)人(ren)應當推選(xuan)一至五名(ming)調(diao)解(jie)代表人(ren)參加調(diao)解(jie)；在指定期限內未(wei)選(xuan)定的，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會可以(yi)依職權指定。
第十一條 協調組的(de)工作應遵循以下原則：
（一）在(zai)申請人自愿的基(ji)礎(chu)上進(jin)行協調(diao)，不得(de)因未經協調(diao)或(huo)者(zhe)協調(diao)不成而阻止申請人向有關部(bu)門申訴；
（二）依照法律(lv)、法規、規章和政策(ce)進行(xing)協調(diao)。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召集(ji)，調解委(wei)員(yuan)會(hui)不(bu)定期(qi)召開(kai)全體委(wei)員(yuan)會(hui)議。
第十三條 調解委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)全體會(hui)議(yi)，應有三(san)分之二委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)出(chu)席(xi)方可舉行。采取(qu)投(tou)票表(biao)決的議(yi)案，同意票達到出(chu)席(xi)會(hui)議(yi)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)人數二分之一的，議(yi)案通過(guo)。
第十四條 各二級教學單位(wei)應成(cheng)立人事爭議(yi)調解(jie)分委(wei)員會，協(xie)調解(jie)決本單位(wei)的人事爭議(yi)問題，其組織規程可(ke)參照本規程執行。
第十五條 本規程由教職工代(dai)表(biao)大會常委(wei)會（或(huo)工會）解釋(shi)。
第十六條 本規程自(zi)頒布(bu)之日起施(shi)行。
