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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據(ju)深(shen)圳(zhen)(zhen)市人(ren)(ren)(ren)事局《關(guan)于加(jia)強事業單位人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)議調解與(yu)協調工(gong)作的意見》（深(shen)人(ren)(ren)(ren)發(fa)〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學院(yuan)崗位設置與(yu)聘用方案》要求，學校(xiao)成立“深(shen)圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學院(yuan)人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)議調解委員(yuan)會(hui)”（以下簡稱(cheng)“調解委員(yuan)會(hui)”），并(bing)制定本規程。
第二條 調解(jie)委(wei)員會是學(xue)校(xiao)內(nei)設的以協調方法解(jie)決(jue)學(xue)校(xiao)在(zai)改革(ge)和(he)管理中出現(xian)人事爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協調聘用合同履行中發生的(de)人事爭(zheng)議；
（二(er)）協調學校與教職工之間(jian)發(fa)生的其他人事爭議；
（三）總結人(ren)事爭議處理經(jing)驗(yan)，提出人(ren)事聘用的合(he)理化建議。
對于政府行政主管部門人事爭議(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會或(huo)人民法(fa)院已(yi)經受理的人事爭議(yi)，調解委員(yuan)(yuan)會不予(yu)受理。
第三條 調(diao)解委員會(hui)(hui)由教職工(gong)代表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉(ju)的教職工(gong)代表(biao)、校法律顧問和監察部門代表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)代表(biao)等九人組(zu)成，每屆任期(qi)三(san)年。
第四條 教職工代表(biao)大會(hui)主席(xi)（或工會(hui)主席(xi)）為調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)主任委員(yuan)。
第五條 工會(hui)是調(diao)解委員會(hui)的常設機構(gou)。
第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規(gui)和學(xue)校規(gui)章制度；
（二）熟(shu)悉學校(xiao)人事現狀和(he)聘用政策；
（三）為人正派(pai)，辦(ban)事(shi)公正，顧全大(da)局。
第七條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員在任職(zhi)期內，享有以下權(quan)利：
（一）了解(jie)人事爭議的(de)具(ju)體案(an)情和(he)相關的(de)規范性依據；
（二(er)）對處理的人事爭議發表意見和建議；
（三）對學(xue)校人(ren)事(shi)聘(pin)用制度提出意見和建議。
第八條 調解(jie)委員會委員應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以(yi)下(xia)情形者，應辭去委員職務(wu)：
（一）違反廉潔義務；
（二）違背職業道德，造成(cheng)不良(liang)影響。
第九條 調解委員會(hui)協調人(ren)事爭議(yi)應按照以下程序依次進行：
（一）教職工或學校相關部門(men)提出人事爭議調解申請。
（二）調解委員(yuan)會自收(shou)到(dao)爭議調解申請之日(ri)起(qi)七個工作日(ri)內做出受(shou)理(li)或(huo)不予(yu)(yu)受(shou)理(li)的(de)(de)決(jue)定，并以書(shu)面(mian)形式通知申請人(ren)(ren)。決(jue)定受(shou)理(li)的(de)(de)，應(ying)向申請人(ren)(ren)發(fa)出書(shu)面(mian)受(shou)理(li)通知書(shu)；決(jue)定不予(yu)(yu)受(shou)理(li)的(de)(de)，應(ying)向申請人(ren)(ren)書(shu)面(mian)說明理(li)由。
（三）調解(jie)委(wei)員會主(zhu)任(ren)委(wei)員指定三名委(wei)員（其中一(yi)名為法律顧問(wen)或監察部門代(dai)表）組成(cheng)協(xie)調組，并指定其中一(yi)名委(wei)員擔任(ren)協(xie)調組組長(chang)。簡單(dan)的人事爭議，調解(jie)委(wei)員會主(zhu)任(ren)可(ke)指定一(yi)名調解(jie)委(wei)員獨任(ren)處理(li)。
（四）調解可采(cai)取(qu)協調組(zu)成(cheng)員(yuan)與當事(shi)人(ren)雙方(fang)分別談話，或召集當事(shi)人(ren)雙方(fang)共(gong)同(tong)會談等(deng)方(fang)式。
（五）協調(diao)(diao)組一般應(ying)(ying)在調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)受(shou)理協調(diao)(diao)申請之日(ri)(ri)(ri)起二十(shi)個(ge)(ge)工作日(ri)(ri)(ri)內(nei)完成(cheng)(cheng)協調(diao)(diao)工作。經協調(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方應(ying)(ying)當(dang)簽訂協調(diao)(diao)同意書。協調(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的(de)，協調(diao)(diao)組應(ying)(ying)當(dang)做好記錄，并在協調(diao)(diao)結果書上(shang)說明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主(zhu)任批準可延長(chang)調(diao)(diao)解(jie)時(shi)間，但延長(chang)的(de)時(shi)間不能超(chao)過三十(shi)個(ge)(ge)工作日(ri)(ri)(ri)。
第十條 人(ren)事部門(men)就同一事實對兩(liang)名以(yi)上教(jiao)職員(yuan)工(gong)做出人(ren)事處理決定，教(jiao)職員(yuan)工(gong)不服(fu)分(fen)別(bie)向調解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調解(jie)的，調解(jie)委(wei)員(yuan)會可(ke)以(yi)決定合并調解(jie)。
申請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就(jiu)同(tong)一人(ren)(ren)事爭議事項共同(tong)向調(diao)解委員會申請(qing)調(diao)解的，申請(qing)人(ren)(ren)應當推選一至五名調(diao)解代表人(ren)(ren)參加調(diao)解；在指(zhi)定(ding)期限(xian)內未選定(ding)的，調(diao)解委員會可以依職權指(zhi)定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工作應遵循以(yi)下(xia)原(yuan)則：
（一(yi)）在(zai)申(shen)請人(ren)自愿的基礎上進(jin)行協調，不得因未經協調或者協調不成(cheng)而阻止(zhi)申(shen)請人(ren)向有關部門申(shen)訴；
（二）依照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進行協(xie)調。
第十二條 經主任委員(yuan)召集，調解委員(yuan)會不定期召開全(quan)體委員(yuan)會議。
第十三條 調解(jie)委(wei)員會(hui)全體會(hui)議，應有三分之二委(wei)員出(chu)(chu)席(xi)方(fang)可舉行。采取投(tou)票(piao)表(biao)決(jue)的議案，同(tong)意票(piao)達(da)到出(chu)(chu)席(xi)會(hui)議委(wei)員人數(shu)二分之一的，議案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人(ren)事(shi)爭議調解(jie)分委員會，協調解(jie)決本(ben)單(dan)位的人(ren)事(shi)爭議問(wen)題，其組織規程可參照本(ben)規程執行(xing)。
第十五條 本規(gui)程由教(jiao)職(zhi)工代表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒(ban)布之日起施行。
