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深圳職業技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘(pin)用方案（試行）》已經2010年12月20日(ri)學(xue)校第(di)四屆教職工代(dai)表大(da)會審(shen)議通過，現予以印(yin)發，請遵照執行。
深(shen)圳職業技術學院
二(er)〇一(yi)〇年(nian)十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據(ju)《廣東省高等學校崗位設置管(guan)理(li)指導意見(jian)》（粵人(ren)(ren)社(she)發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單位崗位設置管(guan)理(li)實(shi)(shi)施辦法》（深人(ren)(ren)社(she)發(fa)【2010】109號）文件精神，結合我校實(shi)(shi)際，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方(fang)案所稱(cheng)崗位(wei)是指(zhi)在(zai)學校承(cheng)擔專業技(ji)(ji)術、管(guan)理、工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，有明確崗位(wei)名稱(cheng)、職(zhi)責任(ren)務、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)標準和任(ren)職(zhi)條件的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。
2. 學校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及管理需(xu)要(yao)，設(she)置為(wei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)及特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成(cheng)學校主要(yao)職能及工(gong)作(zuo)(zuo)任務，需(xu)保(bao)(bao)持相(xiang)對(dui)穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成(cheng)學校補充性、階段性或臨(lin)時性工(gong)作(zuo)(zuo)任務，或是為(wei)了特(te)殊工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)置的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制度規范實施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)置和聘(pin)用管理。另外(wai)，學校事業發展若急需(xu)聘(pin)用高層次(ci)人(ren)(ren)才，經省、市人(ren)(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)(bao)障部門批(pi)準還可以(yi)設(she)置特(te)設(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事業(ye)編制教職工(gong)、雇員均納(na)入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)設崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管理、服務的(de)現狀和發展需要，科學(xue)合理設崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設置總量、各類各級崗(gang)(gang)位(wei)設置比(bi)例必須嚴格(ge)控(kong)制在上級主管部門核定的(de)人員(yuan)編制數和崗(gang)(gang)位(wei)結構比(bi)例以內。
5．優化結構，合理配置(zhi)。以教師(shi)隊伍(wu)為主體，優化各(ge)類(lei)人(ren)(ren)員的結構，合理配置(zhi)人(ren)(ren)力資源，加強高層次(ci)人(ren)(ren)才隊伍(wu)的建設，提高用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益(yi)。
6．按崗聘用，規范管理。以崗位設置(zhi)為基礎，實施競(jing)聘上崗、合約管理、履(lv)約考核，完(wan)善(shan)人才(cai)的(de)評價、激勵與保(bao)障機制，促進(jin)人力資(zi)源(yuan)的(de)自(zi)主發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三大類。專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱(cheng)三大類崗(gang)(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)。根據學(xue)校的職能(neng)、工作性(xing)質和專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特(te)點等因(yin)素，確定教師崗位(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)的主(zhu)系列崗位(wei)，其他需(xu)要(yao)設置的專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)為(wei)輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)。
教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是(shi)指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服務工作職(zhi)(zhi)責和(he)相應能力水平及要(yao)求(qiu)的工作崗(gang)位(wei)。專(zhuan)職(zhi)(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)按(an)專(zhuan)職(zhi)(zhi)學生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納(na)入(ru)教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。
輔(fu)系列(lie)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指為學(xue)校教育(yu)教學(xue)和科學(xue)研究(jiu)(jiu)工(gong)(gong)作提(ti)供技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)支持(chi)或輔(fu)助服(fu)務，具有技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)服(fu)務、科學(xue)研究(jiu)(jiu)、公共服(fu)務工(gong)(gong)作職責和相應(ying)能力(li)水(shui)平及要求的工(gong)(gong)作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經(jing)濟）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職高教研究(jiu)(jiu)與咨詢服(fu)務、行(xing)政(zheng)管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位。管(guan)(guan)理崗(gang)(gang)位是指擔負領導職責(ze)或管(guan)(guan)理任(ren)務的工(gong)作崗(gang)(gang)位，包(bao)括學(xue)校領導崗(gang)(gang)位、內設機構領導崗(gang)(gang)位和其他(ta)承擔管(guan)(guan)理任(ren)務的崗(gang)(gang)位。
10．工(gong)勤技能崗位。工(gong)勤技能崗位是指(zhi)為(wei)滿足學(xue)校教學(xue)、科(ke)研和日常運行(xing)等需要(yao)，具有技能操作(zuo)(zuo)和維護、后(hou)勤保障及服務等工(gong)作(zuo)(zuo)職責和相應(ying)技能水平(ping)及要(yao)求(qiu)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)的事(shi)業編制教職工(gong)為基礎，專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的85％（其中，教師（含輔(fu)(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的70％，輔(fu)(fu)系列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的13％；根據需(xu)要設(she)適當的工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)的2%，隨著(zhu)學校的發展和后勤社會化改革的深(shen)入，逐(zhu)步減少直至取(qu)消工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)(she)崗位分(fen)為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩(liang)大類。其崗位總(zong)量由市(shi)相(xiang)關部門核(he)定(ding)，結構比例(li)由學(xue)校(xiao)根(gen)據工作需要設(she)(she)定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不受(shou)學校(xiao)崗位(wei)總量、最高等級和結構比例限制，根據(ju)需要，按照(zhao)管理權限予(yu)以申報及核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)為(wei)正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；五(wu)至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，其中十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專業技(ji)(ji)術一級(ji)崗(gang)(gang)位和二級(ji)崗(gang)(gang)位分別由(you)國家和廣東省(sheng)實(shi)行總量控制和管(guan)理。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)(gang)位為國家專設特級(ji)崗(gang)(gang)位，符合條件者按規定(ding)程序報批。目前我(wo)校最(zui)高級(ji)專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位為教(jiao)授二級(ji)崗(gang)(gang)位。
16．專業技術崗位中正(zheng)高級、副高級、中級、初級結(jie)構比例的學(xue)校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術正(zheng)高級崗(gang)位(wei)中，二至(zhi)四級之(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)例(li)(li)的學校控制目標(biao)為(wei)1：3：6；副高級崗(gang)位(wei)五(wu)至(zhi)七(qi)級之(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)例(li)(li)為(wei)2：4：4；中級崗(gang)位(wei)八至(zhi)十(shi)級之(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)例(li)(li)為(wei)3：4：3；初級崗(gang)位(wei)十(shi)一級、十(shi)二級之(zhi)間(jian)(jian)結構比(bi)例(li)(li)為(wei)5：5。
18．專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位中的(de)高級(ji)崗(gang)位以(yi)教師崗(gang)位為(wei)主，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位的(de)高級(ji)崗(gang)位比例以(yi)及崗(gang)位最高等級(ji)均(jun)應低于教師崗(gang)位的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局(ju)級(ji)正職、局(ju)級(ji)副職、處(chu)級(ji)正職、處(chu)級(ji)副職、科級(ji)正職、科級(ji)副職、科員(yuan)、辦事(shi)員(yuan)依次分(fen)別對應三至十級(ji)管理崗位。
20．三級(ji)至六級(ji)管(guan)理崗位數(shu)，根(gen)據(ju)市機構編制部門核(he)定的學(xue)校領(ling)導職(zhi)數(shu)和內(nei)設(she)機構領(ling)導職(zhi)數(shu)，按照干(gan)部人事管(guan)理權限和有關規定設(she)置。
21．七(qi)級及以下管(guan)理崗位數，根據工作需要(yao)及上級主管(guan)部門(men)對(dui)崗位結構比例(li)的(de)要(yao)求，由(you)學校(xiao)進(jin)行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)位(wei)只設(she)技術工(gong)崗(gang)位(wei)，分(fen)為高(gao)級(ji)技師、技師、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji)，依次(ci)分(fen)別對應一至(zhi)五級(ji)工(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)位(wei)。
23．三級(ji)(ji)以上技(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)不(bu)超過工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)總量(liang)的25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)超過5％，且(qie)主要在技(ji)能水平要求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和(he)非(fei)常設(she)的各類崗(gang)位聘用人員均(jun)需符合以(yi)下基本條件(jian)：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有良好的(de)品(pin)行(xing)和職業道德;
（3）具備崗位所(suo)需的專業知識(shi)和(he)技能(neng)條(tiao)件;
（4）有職(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)(ge)準入(ru)控制(zhi)的崗位，應具備相應的職(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)(ge)；
（5）具備適(shi)應崗位要求的身體條件(jian)；
（6）上一(yi)聘期(qi)考(kao)核合格。
25．各(ge)類崗位(wei)的(de)聘用條件(jian)。各(ge)類崗位(wei)的(de)聘用，不僅(jin)要(yao)注重業務(wu)能力水平，更要(yao)注重思想品德(de)、個人綜合素養等方面的(de)考察。
專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件主要依(yi)據：教(jiao)學(xue)(xue)(xue)、科研(yan)業(ye)績、學(xue)(xue)(xue)術地位(wei)(wei)及(ji)聲譽，任職(zhi)(zhi)年(nian)限(xian)等綜合評定情況。具體見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院輔導(dao)員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)(xue)院輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)與(yu)(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實(shi)施細(xi)則(ze)(ze)》文(wen)件。
管理崗(gang)位聘用(yong)條件主要依據(ju)：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具體見(jian)《深圳職業技(ji)術學院管理崗(gang)位設置與(yu)聘用(yong)實施細則》。
工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)條件主要依據：技(ji)術等級、資(zi)歷、表(biao)現(xian)和工作技(ji)能(neng)。具體(ti)見(jian)《深圳職業技(ji)術學(xue)院工勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)設置與聘用(yong)實施細(xi)則》。
崗(gang)(gang)位(wei)首次聘用時，各單位(wei)須根據(ju)學(xue)校(xiao)提供的模板(ban)編(bian)制崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)(ming)書都應寫(xie)明(ming)(ming)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)責、聘用條件等，作為(wei)聘用管理(li)和聘后考(kao)核(he)的主要依(yi)據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下(xia)管(guan)理權限辦理審批備(bei)案手續：
（1）管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)中的(de)領導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)按現行(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職務的(de)任免(mian)管理規定執(zhi)行(xing)；屬五、六級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)按現行(xing)正處(chu)(chu)、副處(chu)(chu)級(ji)(ji)的(de)任免(mian)管理規定執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)至(zhi)十級(ji)專業(ye)技術崗(gang)位和(he)二(er)至(zhi)三(san)級(ji)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位，報市政府人力(li)資(zi)源行政部(bu)門核準備案后，由學(xue)校(xiao)聘用。
（3）七至(zhi)十級(ji)(ji)管理崗位、十一至(zhi)十三級(ji)(ji)專業技術崗位和(he)四至(zhi)五級(ji)(ji)工勤(qin)技能崗位，由學校直(zhi)接聘用。
（4）專業技術二級崗位(wei)和(he)工勤技能一級崗位(wei)在按(an)規定(ding)程序(xu)報市人力資(zi)源和(he)社會保(bao)障(zhang)局(ju)審核(he)同意并報省人力資(zi)源和(he)社會保(bao)障(zhang)廳核(he)準后，由(you)學校聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本程序：學校(xiao)公(gong)布(bu)崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量(liang)及崗位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)條件，個(ge)人提出(chu)聘(pin)(pin)用(yong)申請(qing)，崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)審(shen)核及評(ping)議(yi)推薦(jian)，二級單位(wei)推薦(jian)公(gong)示(shi)，學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會審(shen)定，聘(pin)(pin)前公(gong)示(shi)，根據權限(xian)規定上報(bao)審(shen)核批準，公(gong)布(bu)聘(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同等。
28．關于跨崗位系(xi)列聘職（“雙肩挑”）。各類人員(yuan)原則上不(bu)得同時(shi)在兩類崗位上受聘。根據(ju)學校(xiao)管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需要(yao)兼聘的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資源和社會保障局有關規定。
29．經(jing)學校(xiao)批準離(li)崗(gang)者，在規定(ding)的期(qi)限內(nei)保留(liu)其崗(gang)位，逾期(qi)未歸者不再保留(liu)其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)(she)崗位設(she)(she)置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員(yuan)，并重新簽訂(ding)《深圳市事業單(dan)位工作人員(yuan)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)》，按崗位和合(he)同(tong)(tong)進(jin)行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗(gang)位人(ren)員符合下(xia)列條(tiao)件的(de)，可(ke)在(zai)不同類(lei)別(bie)崗(gang)位之間交流聘(pin)用：
31．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)在正高級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)或在副(fu)高級專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)6年以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，可參加五級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推(tui)薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；
已聘在正高(gao)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)或在副高(gao)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘滿3年以(yi)上(shang)，目前仍在聘且(qie)符合擬(ni)聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件的(de)，可參加六(liu)級管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)(zai)高級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)上或(huo)在(zai)(zai)中級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到七級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)；
已聘(pin)(pin)在中(zhong)級(ji)(ji)以上(shang)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)或在初級(ji)(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿4年以上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到八(ba)級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)；
已(yi)聘在初(chu)級以上專(zhuan)業技術崗(gang)位，且(qie)符合擬聘崗(gang)位其他聘用(yong)條件的，可轉聘到九級或十級管理崗(gang)位。
32．管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)人員具備(bei)相應專業技術資(zi)格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到相應專業技術崗(gang)位(wei)(wei)。
33．工勤技能崗(gang)(gang)位人(ren)員具備(bei)相應(ying)(ying)專業技術資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)相應(ying)(ying)專業技術崗(gang)(gang)位。工勤技能崗(gang)(gang)位人(ren)員轉聘(pin)到(dao)管(guan)理崗(gang)(gang)位的，原則上須從九級(ji)(ji)或十(shi)級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)的(de)結(jie)構(gou)。學(xue)校與受聘(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)。崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)應(ying)當載明二級單(dan)位名(ming)稱、崗(gang)(gang)(gang)位名(ming)稱、受聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身份(fen)證號碼(ma)、家庭住址(zhi)等(deng)，并(bing)具備(bei)以(yi)下(xia)條款：（1）崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)(gang)位類型(xing)、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)(gang)位職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合同(tong)變更、終止和(he)解(jie)除(chu)的(de)條件；（6）違(wei)反和(he)解(jie)除(chu)合同(tong)的(de)責任；（7）雙方約(yue)定的(de)其他(ta)事項。
35．聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期限(xian)。學校將(jiang)區別(bie)不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常設(she)崗(gang)位受聘人員(yuan)，實行不(bu)同(tong)(tong)聘用(yong)(yong)期限(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)管(guan)理辦法(fa)。分為長(chang)期聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)和固定期聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期限(xian)自簽約之(zhi)日起至法(fa)定退休之(zhi)日止。固定期聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)一般(ban)為三年。
36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足下列(lie)條件之一的(de)常設崗位(wei)受(shou)聘(pin)人員可申(shen)請(qing)長(chang)期(qi)聘(pin)用。
（1）在本校工作(zuo)滿(man)6年且受聘(pin)正高級專業技術職務滿(man)3年；
（2）在(zai)本校工(gong)作滿(man)9年且受聘(pin)副高級專業技術職務(wu)滿(man)6年；
（3）在本校工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（4）在(zai)本校工作(zuo)滿15年；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學校認定的杰出人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)(pin)。學校與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同時，可(ke)以(yi)按(an)合同規定約定試用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同期內，經(jing)所(suo)在單位(wei)同意，可(ke)申請應聘(pin)(pin)學校其(qi)他崗位(wei)；也(ye)可(ke)根(gen)據規定向學校提出辭(ci)聘(pin)(pin)申請，經(jing)學校同意后，解除與學校的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)位(wei)實行動態管理(li)。聘(pin)期結束(shu)后根據(ju)考核結果及上崗(gang)條件(jian)重新聘(pin)用，包(bao)括續(xu)聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)修訂與(yu)變(bian)(bian)更(geng)。聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘期(qi)(qi)內(nei)由學(xue)校批(pi)準(zhun)脫產參加培(pei)訓(xun)或進修人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容(rong)與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限可(ke)(ke)以(yi)(yi)由雙方約定或以(yi)(yi)補充(chong)(chong)協議的(de)方式明確。根據學(xue)校和二級單(dan)位(wei)不同(tong)(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)任(ren)務(wu)要求(qiu)，可(ke)(ke)補充(chong)(chong)、細化具體的(de)崗位(wei)職(zhi)(zhi)責(ze)。經協商，還可(ke)(ke)對聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)進行修訂。聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限內(nei)因崗位(wei)調整或職(zhi)(zhi)務(wu)變(bian)(bian)動（含專業技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)），也應當對聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)相(xiang)(xiang)關內(nei)容(rong)作(zuo)出相(xiang)(xiang)應的(de)變(bian)(bian)更(geng)。
40. 新入(ru)校人員(yuan)(yuan)的(de)首次(ci)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用。首先要嚴格對照(zhao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)招聘計劃和崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)條件(jian)(jian)，按照(zhao)程序實施招聘，正式(shi)入(ru)校后，將根據個(ge)人條件(jian)(jian)由學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用工作委員(yuan)(yuan)會確定具體的(de)聘用崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種(zhong)類及主要(yao)內容(rong)。考(kao)核(he)(he)分為(wei)年(nian)(nian)度考(kao)核(he)(he)和聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)核(he)(he)。年(nian)(nian)度考(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)(yong)于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工；聘期(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)(yong)于(yu)固定期(qi)聘用(yong)(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三年(nian)(nian)考(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)；定期(qi)考(kao)核(he)(he)適用(yong)(yong)(yong)于(yu)長期(qi)聘用(yong)(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一(yi)般(ban)(ban)三年(nian)(nian)定期(qi)考(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)。
42．考核結果(guo)及(ji)使用。考核結果(guo)分為(wei)優秀(xiu)、稱(cheng)(cheng)職、基本稱(cheng)(cheng)職和不稱(cheng)(cheng)職四個等級。考核結果(guo)記入檔案，作為(wei)崗(gang)位異動、獎懲、工資晉(jin)升(sheng)和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重(zhong)要依據。
具體考(kao)核辦法(fa)見《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教師(shi)考(kao)核實施辦法(fa)》和《深(shen)(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)院非教師(shi)崗位教職(zhi)工(gong)考(kao)核實施辦法(fa)》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用。在有(you)崗(gang)位(wei)空缺(que)的(de)前提下，學校嚴格按照崗(gang)位(wei)的(de)聘用條件(jian)，對確(que)有(you)真才實(shi)學、成績顯著、貢獻突出，管理(li)類(lei)或專業技(ji)術類(lei)崗(gang)位(wei)急需且(qie)符合(he)破格條件(jian)的(de)，可以按照有(you)關規定和程序申請破格聘用。
44．改革退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)(du)。自(zi)《深圳市事業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理實(shi)(shi)施方案》（深人社發【2010】109號）印發后(hou)，按(an)“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦法、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)(du)”的(de)原則，對于文件實(shi)(shi)施前在冊(ce)在崗(gang)的(de)事業編制(zhi)(zhi)人員(yuan)(yuan)，過(guo)渡到常設(she)崗(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)原退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)(du)；常設(she)崗(gang)位(wei)招聘的(de)新(xin)進(jin)人員(yuan)(yuan),統一(yi)試(shi)行(xing)(xing)以社會基本養(yang)(yang)老(lao)(lao)保險(xian)和(he)職(zhi)業年金制(zhi)(zhi)為主要(yao)內容(rong)的(de)社會養(yang)(yang)老(lao)(lao)保障制(zhi)(zhi)度(du)(du)。具體政策(ce)和(he)辦法按(an)市政府(fu)批(pi)準(zhun)的(de)規定執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)。
非常設崗(gang)位的聘用(yong)人員(yuan), 按現行(xing)(xing)辦法(fa)執行(xing)(xing)企業員(yuan)工社會(hui)養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)戰略的(de)(de)重(zhong)要內容，關系(xi)到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可(ke)持續發展(zhan)，同時(shi)又涉及(ji)廣(guang)大教職工(gong)(gong)的(de)(de)切身利(li)益。各單位要高度(du)重(zhong)視(shi)，加強領導，精(jing)心組(zu)織，切實做好(hao)政策宣(xuan)傳和(he)教職工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及(ji)時(shi)研(yan)究解決(jue)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中出現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題(ti)，積極(ji)穩妥地推進崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)順利(li)進行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)(de)穩定(ding)和(he)發展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后，超崗位(wei)數(shu)聘(pin)用的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)，要(yao)(yao)通過自(zi)然減員、調(diao)出(chu)和(he)低聘(pin)等辦法，逐(zhu)(zhu)步(bu)達到(dao)(dao)規定的(de)(de)(de)崗位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例。對尚(shang)未(wei)達到(dao)(dao)核定的(de)(de)(de)崗位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)，要(yao)(yao)根據學科(ke)發展(zhan)和(he)人(ren)才隊伍建(jian)設狀況逐(zhu)(zhu)步(bu)到(dao)(dao)位(wei)，并預留(liu)空(kong)間(jian)用于(yu)選(xuan)拔和(he)吸引高層次人(ren)才。
47．各單(dan)位(wei)在(zai)聘(pin)(pin)用工作中，應根據不同崗(gang)位(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科研、管理和(he)公(gong)共服務等任務以及學校(xiao)規定(ding)的(de)各類崗(gang)位(wei)基(ji)(ji)本(ben)職責、聘(pin)(pin)用條件(jian)等基(ji)(ji)本(ben)要(yao)求，結合(he)單(dan)位(wei)實際，細化本(ben)單(dan)位(wei)具體崗(gang)位(wei)的(de)履約職責和(he)聘(pin)(pin)用條件(jian)，在(zai)制定(ding)方案和(he)實施前(qian)應廣泛聽取教(jiao)職工意見，充(chong)分發揮本(ben)單(dan)位(wei)專家教(jiao)授的(de)作用。
48．各(ge)單位在崗位設置和(he)聘用(yong)工作中，要(yao)嚴格執行有關政(zheng)策(ce)規(gui)定(ding)，堅持原則。對違反規(gui)定(ding)濫(lan)用(yong)職權(quan)、打擊報復(fu)、弄虛作假、以權(quan)謀(mou)私的，要(yao)追(zhui)究相應(ying)責任，并(bing)視情節輕(qing)重(zhong)給予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據(ju)崗(gang)位不(bu)同類別，學(xue)(xue)校成立兩個崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技術(shu)崗(gang)位（含工(gong)勤技能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)管(guan)理(li)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組(zu)成和(he)議事規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技術(shu)學(xue)(xue)院崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規(gui)程》。學(xue)(xue)校崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室，設在人(ren)事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)組。各二(er)級教(jiao)學(xue)單位(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)組；學(xue)校成(cheng)立(li)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)組和(he)若干個輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)組。評(ping)(ping)議(yi)組負責(ze)本系統（本單位(wei)或本專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人選的(de)(de)審議(yi)和(he)推(tui)薦工(gong)作(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)結(jie)果作(zuo)為(wei)學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委員會審議(yi)的(de)(de)依據。評(ping)(ping)議(yi)組的(de)(de)組成(cheng)和(he)議(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)組組織(zhi)規程》。
51. 人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學校成(cheng)立人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單位應(ying)成(cheng)立人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)與學校因聘用、考(kao)核、轉崗分(fen)(fen)流以及合同訂立、履(lv)行、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終(zhong)止和續訂等問題發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可(ke)以向人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提(ti)出申訴或(huo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)申請(qing)。人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和議(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術學院人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程(cheng)》。
八、附則
52．本方案所(suo)依據(ju)的規范性文(wen)件發生變化時，按新文(wen)件規定執(zhi)行。
53．本(ben)方案(an)中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。
54．本方案由學校崗位聘用工作委員(yuan)會辦公室負責(ze)解釋。
55．本方(fang)案自頒布之日起施行。
