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深圳(zhen)職業技術學(xue)院文(wen)件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗位設(she)置與聘(pin)用方(fang)案（試(shi)行(xing)）》已經2010年12月20日學校第四屆教職工代表大會審(shen)議通過，現予以印發(fa)，請遵照(zhao)執行(xing)。
深圳職業技術學院
二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等(deng)學校(xiao)崗位(wei)設置管(guan)理指導意見》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深圳(zhen)市事業單位(wei)崗位(wei)設置管(guan)理實(shi)施辦法(fa)》（深人(ren)社發【2010】109號）文件精(jing)神(shen)，結合我校(xiao)實(shi)際，制定本(ben)方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗(gang)位(wei)(wei)是指在學校承擔(dan)專業(ye)技術、管(guan)理(li)、工勤技能等(deng)工作，有明確(que)崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、職責任(ren)務、工作標準和任(ren)職條(tiao)件(jian)的工作崗(gang)位(wei)(wei)。
2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)(zuo)及(ji)管(guan)理(li)需(xu)要，設(she)(she)(she)置為(wei)常(chang)(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學校(xiao)主要職能(neng)及(ji)工作(zuo)(zuo)任務(wu)，需(xu)保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)完成學校(xiao)補充(chong)性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨(lin)時性(xing)工作(zuo)(zuo)任務(wu)，或(huo)是(shi)為(wei)了特殊工作(zuo)(zuo)需(xu)要而設(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。上述(shu)兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制度規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置和聘(pin)用(yong)管(guan)理(li)。另外，學校(xiao)事業發展若急需(xu)聘(pin)用(yong)高(gao)層次人才(cai)，經省、市(shi)人力資源和社會保(bao)障部門批準(zhun)還(huan)可以(yi)設(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業(ye)編制教職工(gong)、雇員(yuan)均納入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4．科學(xue)(xue)設崗(gang)，宏(hong)觀調控。根據學(xue)(xue)校教(jiao)學(xue)(xue)、科研、管理、服務的(de)現狀和發展需要，科學(xue)(xue)合理設崗(gang)。崗(gang)位設置總(zong)量、各類各級崗(gang)位設置比例必(bi)須嚴格(ge)控制在上級主管部門核定(ding)的(de)人(ren)員編制數和崗(gang)位結構比例以(yi)內。
5．優化結(jie)構，合(he)理(li)配置。以(yi)教(jiao)師隊(dui)(dui)伍(wu)為(wei)主體(ti)，優化各類(lei)人員(yuan)的結(jie)構，合(he)理(li)配置人力(li)資源，加(jia)強高層次人才(cai)隊(dui)(dui)伍(wu)的建設，提高用(yong)人質量(liang)與(yu)用(yong)人效益。
6．按崗(gang)聘用，規范管(guan)理。以(yi)崗(gang)位設(she)置為基礎，實施競(jing)聘上崗(gang)、合(he)約(yue)管(guan)理、履(lv)約(yue)考核，完善人才(cai)的評價、激勵與保(bao)障(zhang)機制，促(cu)進(jin)人力資源的自主發展(zhan)和自我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)分為三大(da)類(lei)。專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)（含教師、輔系(xi)列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)）、管理(li)崗(gang)位(wei)、工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱三大(da)類(lei)崗(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。根據(ju)學(xue)校的職(zhi)能、工作(zuo)性質和專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)特點等(deng)因(yin)素，確定教師崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的主系(xi)(xi)列崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)他需要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為輔系(xi)(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗位是指具有教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科(ke)學(xue)(xue)研究、公共服務工作職責和相應(ying)能(neng)力水平及要(yao)求的工作崗位。專(zhuan)職輔(fu)導員(yuan)崗位按專(zhuan)職學(xue)(xue)生(sheng)思想政治(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)崗位系列(lie)管(guan)理(li)。
輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)是指為學校教(jiao)育(yu)教(jiao)學和科學研究工作(zuo)提(ti)供技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔(fu)助(zhu)服務，具有技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)服務、科學研究、公共服務工作(zuo)職責和相應能力水平及要求的工作(zuo)崗位(wei)。主要包括實(shi)驗(yan)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、工程(cheng)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編(bian)輯(ji)、醫務衛生技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高教(jiao)研究與咨(zi)詢服務、行政(zheng)管理技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)等專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位是指擔(dan)負領導(dao)職責(ze)或管(guan)理(li)任務的工(gong)作崗(gang)(gang)位，包括學(xue)校領導(dao)崗(gang)(gang)位、內設機(ji)構領導(dao)崗(gang)(gang)位和其他承擔(dan)管(guan)理(li)任務的崗(gang)(gang)位。
10．工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)是指為滿足學校(xiao)教學、科(ke)研和日(ri)常運(yun)行等(deng)需要，具有技(ji)能操作和維(wei)護、后勤保障及服務等(deng)工(gong)作職責和相應技(ji)能水平及要求的(de)工(gong)作崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)結構比(bi)例。以學校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)事業編(bian)制教職工為基礎，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)85％（其中，教師（含(han)輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)13％；根(gen)據需要設適(shi)當的(de)工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)2%，隨著(zhu)學校(xiao)的(de)發展和后勤社會化改革的(de)深入，逐步減(jian)少直(zhi)至取(qu)消工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩大類。其崗位總量(liang)由市(shi)相關(guan)部門核定(ding)，結構比(bi)例由學(xue)校根據(ju)工(gong)作需(xu)要(yao)設(she)定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位(wei)不(bu)受學校崗位(wei)總量、最高等級和結構(gou)比例限(xian)制，根據需要(yao)，按照管理權(quan)限(xian)予(yu)以申報(bao)及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)位(wei)分為13個等(deng)級(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)為正高級(ji)崗(gang)位(wei)；五至七(qi)級(ji)為副(fu)高級(ji)崗(gang)位(wei)；八至十(shi)級(ji)為中(zhong)級(ji)崗(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)至十(shi)三級(ji)為初級(ji)崗(gang)位(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)為員級(ji)崗(gang)位(wei)。
15．專業技術一級(ji)崗(gang)位(wei)和二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)分別(bie)由國家和廣東省(sheng)實行(xing)總量控制和管理。教授一級(ji)崗(gang)位(wei)為國家專設(she)特級(ji)崗(gang)位(wei)，符合條件者按規定(ding)程(cheng)序報批。目前我校最高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)為教授二(er)級(ji)崗(gang)位(wei)。
16．專業技術(shu)崗(gang)位中正高(gao)級、副(fu)高(gao)級、中級、初級結構(gou)比(bi)例的(de)學校總體控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位中(zhong)，二至四(si)級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)的學校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位五至七級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗(gang)位八至十級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)位十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比例(li)為(wei)5：5。
18．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的高級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等級均(jun)應(ying)低于教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的(de)局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事員(yuan)依次分(fen)別對應三至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)管理崗位。
20．三(san)級至(zhi)六級管理(li)崗位數(shu)，根據市機(ji)構編(bian)制部(bu)門核定的學(xue)校領導職數(shu)和內(nei)設機(ji)構領導職數(shu)，按照(zhao)干部(bu)人(ren)事管理(li)權限和有關規(gui)定設置(zhi)。
21．七級及以下管理崗位數，根據工(gong)作需(xu)要及上級主管部門對崗位結構比例的(de)要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)只設(she)技(ji)術(shu)工(gong)(gong)崗位(wei)，分為高級技(ji)師、技(ji)師、高級工(gong)(gong)、中級工(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)5個(ge)等級，依次分別(bie)對(dui)應(ying)一至五級工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。
23．三級(ji)以上技術工(gong)崗(gang)位(wei)總量(liang)不(bu)超過工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)總量(liang)的25％，其中一級(ji)、二級(ji)技術工(gong)崗(gang)位(wei)不(bu)超過5％，且主(zhu)要(yao)在技能(neng)水平要(yao)求較高的工(gong)作崗(gang)位(wei)設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位聘用人員均需符合以下基本條件：
（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的品行和職業道(dao)德;
（3）具備崗位所(suo)需的專業知識和技能條件;
（4）有職業資格準入(ru)控制的崗(gang)位(wei)，應(ying)具備(bei)相應(ying)的職業資格；
（5）具備適應(ying)崗位要求的身(shen)體條件；
（6）上一聘(pin)期考核合格。
25．各類崗位(wei)的聘用條件(jian)。各類崗位(wei)的聘用，不僅要注重(zhong)業務(wu)能力水平，更要注重(zhong)思想(xiang)品德(de)、個人綜(zong)合素養等方面的考察(cha)。
專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件主要(yao)依據(ju)：教(jiao)(jiao)學(xue)、科研業績、學(xue)術(shu)地位及聲譽(yu)，任(ren)職(zhi)年限等綜合評定情況。具(ju)體見《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位設(she)置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院輔(fu)導(dao)員崗(gang)(gang)位設(she)置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)院輔(fu)系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位設(she)置與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》文(wen)件。
管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)主要依據(ju)：承擔責任、資歷、表現和貢(gong)獻。具體見《深圳職業技術(shu)學院管理崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實(shi)施細則》。
工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位聘用(yong)條件(jian)主(zhu)要依(yi)據(ju)：技(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位設置與聘用(yong)實施細(xi)則》。
崗(gang)位(wei)首(shou)次聘用(yong)時，各單位(wei)須(xu)根據學校(xiao)提供(gong)的模板編制崗(gang)位(wei)說明書(shu)。每一崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說明書(shu)都應寫明崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等(deng)級(ji)、崗(gang)位(wei)職責、聘用(yong)條(tiao)件(jian)等(deng)，作為聘用(yong)管理(li)和(he)聘后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按(an)以下管(guan)理(li)權限(xian)辦理(li)審批(pi)備案手續(xu)：
（1）管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)領導崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，屬三級(ji)、四(si)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)按(an)現行局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導職務的(de)任(ren)免管理規定執行；屬五、六級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)按(an)現行正處、副處級(ji)的(de)任(ren)免管理規定執行。
（2）三至(zhi)(zhi)十級專業技術(shu)崗位和二(er)至(zhi)(zhi)三級工勤技能(neng)崗位，報市政府人(ren)力資源行政部門核準備案后，由學校聘用。
（3）七至十級管理崗(gang)位、十一至十三(san)級專業技術崗(gang)位和四至五級工勤技能崗(gang)位，由學(xue)校(xiao)直接聘用。
（4）專業(ye)技術二級(ji)崗位(wei)(wei)和工勤技能一級(ji)崗位(wei)(wei)在按規定程序報市人力(li)資源和社(she)會(hui)(hui)保(bao)障局審(shen)核(he)同意并報省(sheng)人力(li)資源和社(she)會(hui)(hui)保(bao)障廳核(he)準后，由學校聘用。
27．聘用的基本程序：學校公(gong)布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及崗(gang)位應聘條(tiao)件(jian)，個人提出(chu)聘用申請，崗(gang)位聘用評(ping)議組審(shen)核(he)及評(ping)議推(tui)薦，二(er)級(ji)單(dan)位推(tui)薦公(gong)示，學校崗(gang)位聘用工作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)審(shen)定，聘前公(gong)示，根(gen)據權限規(gui)定上報審(shen)核(he)批準(zhun)，公(gong)布聘用決定，簽(qian)訂(ding)聘用合同等(deng)。
28．關(guan)于跨崗位系列聘(pin)職（“雙(shuang)肩挑(tiao)”）。各類(lei)人(ren)員原(yuan)則(ze)上不得(de)同時在兩類(lei)崗位上受(shou)聘(pin)。根(gen)據(ju)學校(xiao)管理(li)工作特(te)點，確因工作需要(yao)兼聘(pin)的，學校(xiao)從嚴控(kong)制(zhi)，并執行市人(ren)力資源和社會保障(zhang)局有關(guan)規定。
29．經學校批準離崗者，在(zai)規(gui)定的期限內保(bao)留其崗位，逾(yu)期未歸者不再保(bao)留其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設(she)崗位設(she)置后，優先聘用(yong)(yong)在聘雇員，并重(zhong)新簽訂(ding)《深圳市事(shi)業(ye)單位工作人員聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)》，按崗位和(he)合同(tong)(tong)進(jin)行管(guan)理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位人員符合下列條件的，可在不同類(lei)別(bie)崗位之(zhi)間交流聘用：
31．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)在(zai)正(zheng)高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)(shang)(shang)或在(zai)副高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)滿(man)6年以(yi)上(shang)(shang)(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可參(can)加(jia)五級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)民(min)主推薦或競(jing)爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在正高級專業(ye)(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)或在副高級專業(ye)(ye)技(ji)術崗位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可參(can)加六級管(guan)理崗位(wei)(wei)的民主推薦或競爭(zheng)上(shang)(shang)崗；
已聘(pin)在(zai)高級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)上或(huo)在(zai)中(zhong)級專業技(ji)術崗(gang)位(wei)連(lian)續聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)七級管理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)(pin)在中級以上(shang)專業技術崗(gang)位(wei)或在初級專業技術崗(gang)位(wei)連續聘(pin)(pin)(pin)滿(man)4年以上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)到八級管理崗(gang)位(wei)；
已聘在初級以上(shang)專業技術崗(gang)位(wei)，且(qie)符(fu)合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件(jian)的(de)，可轉聘到九級或十級管(guan)理崗(gang)位(wei)。
32．管理崗位(wei)人員具備相(xiang)應(ying)專(zhuan)業(ye)技術(shu)資格(ge)，且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相(xiang)應(ying)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)。
33．工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)人員具備相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)人員轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)管理崗位(wei)的，原(yuan)則(ze)上須從九級(ji)或(huo)十(shi)級(ji)管理崗位(wei)起聘(pin)(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)同(tong)的(de)結構。學校(xiao)與(yu)受(shou)聘(pin)人(ren)員依(yi)法在平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的(de)基礎上簽訂(ding)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)應當載明二級(ji)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、受(shou)聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等，并(bing)具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類型、等級(ji)；（3）主要(yao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪(xin)酬及(ji)相關(guan)福利待(dai)遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止和解(jie)除(chu)(chu)的(de)條件；（6）違(wei)反和解(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其(qi)他事項。
35．聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限。學校將(jiang)區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等級的常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)用期(qi)(qi)限的合(he)同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)和固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限自簽約之(zhi)日起至法(fa)定退休之(zhi)日止。固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限一般為(wei)三年(nian)。
36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿(man)足下列條件之一(yi)的常設崗(gang)位(wei)受聘(pin)人(ren)員可申請(qing)長(chang)期(qi)聘(pin)用。
（1）在本校工作(zuo)滿6年(nian)且受聘(pin)正(zheng)高(gao)級專(zhuan)業技術職務(wu)滿3年(nian)；
（2）在本校工(gong)作滿9年(nian)且受聘副高級專業技術(shu)職務滿6年(nian)；
（3）在本(ben)校工作滿10年(nian)且距法(fa)定退(tui)休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退休年齡不足5年；
（6）經學校(xiao)認定的杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)和辭(ci)聘(pin)。學校(xiao)(xiao)與聘(pin)用人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)用合同時，可(ke)(ke)以按合同規(gui)定(ding)約(yue)定(ding)試(shi)用期。受聘(pin)人(ren)員(yuan)在聘(pin)用合同期內(nei)，經所在單位同意，可(ke)(ke)申請應聘(pin)學校(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)(ke)根據規(gui)定(ding)向(xiang)學校(xiao)(xiao)提出(chu)辭(ci)聘(pin)申請，經學校(xiao)(xiao)同意后，解除(chu)與學校(xiao)(xiao)的聘(pin)用關系。
38．崗位實行動態管理。聘(pin)期結(jie)束后根據(ju)考核(he)結(jie)果(guo)及上崗條件重新聘(pin)用，包括(kuo)續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合同內(nei)(nei)容(rong)修訂與變(bian)更。聘(pin)(pin)用合同采用《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用合同》作(zuo)為(wei)模板。聘(pin)(pin)期內(nei)(nei)由學校批準(zhun)脫產(chan)參加(jia)培訓或進(jin)修人員，工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與合同期限(xian)可(ke)(ke)以(yi)由雙方(fang)約定或以(yi)補(bu)充協議的方(fang)式明確(que)。根(gen)據(ju)學校和二級單(dan)位(wei)(wei)不同發展階段(duan)的任務要求，可(ke)(ke)補(bu)充、細化(hua)具體(ti)的崗(gang)位(wei)(wei)職責。經協商，還(huan)可(ke)(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用合同內(nei)(nei)容(rong)進(jin)行修訂。聘(pin)(pin)用合同期限(xian)內(nei)(nei)因崗(gang)位(wei)(wei)調整或職務變(bian)動（含專業技術職務），也應當對(dui)聘(pin)(pin)用合同的相關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)相應的變(bian)更。
40. 新入(ru)校(xiao)(xiao)人員(yuan)的首(shou)次崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用。首(shou)先要(yao)嚴格對照崗(gang)(gang)(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)計劃(hua)和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)條件，按照程序實施招(zhao)聘(pin)，正式(shi)入(ru)校(xiao)(xiao)后，將根據個人條件由學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工作委(wei)員(yuan)會確定具體的聘(pin)用崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核(he)種類及(ji)主要內容。考(kao)(kao)核(he)分為年度(du)考(kao)(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核(he)。年度(du)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)(yong)于所有教職工(gong)；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)(yong)于固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教職工(gong)，一般(ban)三年考(kao)(kao)核(he)一次(ci)；定期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)適用(yong)(yong)于長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)(yong)教職工(gong)，一般(ban)三年定期(qi)(qi)考(kao)(kao)核(he)一次(ci)。
42．考核結(jie)(jie)果(guo)及使用。考核結(jie)(jie)果(guo)分為(wei)優秀(xiu)、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級。考核結(jie)(jie)果(guo)記入檔案，作為(wei)崗位異動、獎懲、工資晉升和競(jing)聘、續聘、解聘的重要依據(ju)。
具體考核(he)辦(ban)法見《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學院教(jiao)師考核(he)實施辦(ban)法》和《深(shen)圳職業技(ji)術(shu)學院非教(jiao)師崗位教(jiao)職工考核(he)實施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘用。在(zai)有崗位空缺的(de)(de)前提下，學(xue)校嚴格(ge)按照崗位的(de)(de)聘用條件，對確有真才實學(xue)、成績(ji)顯著、貢獻突出(chu)，管理類或(huo)專(zhuan)業技術類崗位急需且符合破格(ge)條件的(de)(de)，可以按照有關規定和程序申請破格(ge)聘用。
44．改革退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)。自(zi)《深圳市事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)設置管理實施方(fang)案》（深人社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)(lao)(lao)人老(lao)(lao)(lao)(lao)辦法(fa)(fa)、新(xin)人新(xin)制(zhi)度(du)(du)”的(de)(de)(de)原則，對于(yu)文件(jian)實施前在(zai)冊在(zai)崗的(de)(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)編制(zhi)人員，過渡(du)到常(chang)設崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用后仍執行(xing)原退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)；常(chang)設崗位(wei)(wei)(wei)招聘(pin)的(de)(de)(de)新(xin)進人員,統一試行(xing)以社會基(ji)本養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)險和(he)(he)職(zhi)業(ye)年(nian)金制(zhi)為(wei)主(zhu)要內容的(de)(de)(de)社會養(yang)(yang)(yang)老(lao)(lao)(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)(du)。具體政策和(he)(he)辦法(fa)(fa)按市政府批準的(de)(de)(de)規(gui)定執行(xing)。
非常設崗位的聘用人(ren)員, 按現行辦法執行企業(ye)員工社會養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設(she)置和聘用工作(zuo)是學校實施人才(cai)強校戰(zhan)略的重要內容，關(guan)系到學校事業(ye)可持續發展(zhan)，同時又涉及廣大(da)教職工的切(qie)身(shen)利益。各單位(wei)要高度(du)重視，加強領導，精(jing)心組織，切(qie)實做(zuo)好政(zheng)策宣傳和教職工的思想工作(zuo)，及時研究解(jie)決工作(zuo)中(zhong)出現的新(xin)(xin)情(qing)況、新(xin)(xin)問題，積極穩(wen)妥地推(tui)進崗(gang)位(wei)設(she)置和聘用工作(zuo)的順利進行，確保(bao)學校的穩(wen)定(ding)和發展(zhan)。
46．首(shou)聘入軌后，超崗(gang)位(wei)數聘用的(de)單位(wei)，要(yao)通過(guo)自(zi)然減員(yuan)、調出和(he)低(di)聘等辦法，逐步達(da)到規定的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例。對尚未達(da)到核定的(de)崗(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例的(de)單位(wei)，要(yao)根據學科(ke)發展和(he)人才(cai)隊伍建設(she)狀況逐步到位(wei)，并預留空(kong)間(jian)用于選拔和(he)吸引(yin)高層次(ci)人才(cai)。
47．各單(dan)位(wei)(wei)在聘(pin)用工作(zuo)中，應根據不同(tong)崗位(wei)(wei)承(cheng)擔的(de)(de)(de)教(jiao)學、科研、管理和(he)公共服務等(deng)(deng)任務以及(ji)學校(xiao)規定的(de)(de)(de)各類(lei)崗位(wei)(wei)基(ji)(ji)本職責(ze)、聘(pin)用條件等(deng)(deng)基(ji)(ji)本要求，結合單(dan)位(wei)(wei)實際(ji)，細(xi)化本單(dan)位(wei)(wei)具體(ti)崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)履約(yue)職責(ze)和(he)聘(pin)用條件，在制定方案和(he)實施(shi)前應廣(guang)泛聽(ting)取(qu)教(jiao)職工意見(jian)，充分(fen)發揮本單(dan)位(wei)(wei)專(zhuan)家教(jiao)授的(de)(de)(de)作(zuo)用。
48．各單位在崗位設置和聘用工作(zuo)(zuo)中，要嚴(yan)格執行有關政策(ce)規定，堅(jian)持原則。對違(wei)反規定濫用職權(quan)、打擊報(bao)復、弄(nong)虛作(zuo)(zuo)假、以權(quan)謀(mou)私(si)的，要追究(jiu)相(xiang)應(ying)責任(ren)，并視情節輕重(zhong)給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)位(wei)不同類別，學校成立兩個(ge)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別是專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含(han)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)管理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其(qi)組(zu)成和(he)議事(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業技(ji)術(shu)學院崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織規(gui)程》。學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下(xia)設辦公室，設在人事(shi)(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。各二級教學單位(wei)(wei)(wei)成立教職工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)；學校成立輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)和若干(gan)個輔系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)負責本系統（本單位(wei)(wei)(wei)或本專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦工作，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作為學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職業(ye)技(ji)術學院教職工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程》。
51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成立(li)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級(ji)教學(xue)單位應成立(li)人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)(ren)(ren)員(yuan)與(yu)學(xue)校(xiao)因聘用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變(bian)更(geng)、解除、終止和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，可(ke)以向人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)(diao)解申(shen)請(qing)。人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成和議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)規(gui)則詳(xiang)見(jian)《深圳職業技術學(xue)院人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據的(de)規(gui)范性文件(jian)發(fa)生(sheng)變(bian)化時，按新文件(jian)規(gui)定(ding)執行。
53．本方案(an)中“以上(shang)”含(han)本數，“以下”不(bu)含(han)本數。
54．本方案由(you)學校崗位聘用工作委員會辦公室(shi)負責(ze)解釋(shi)。
55．本(ben)方案自頒布之日(ri)起施行。
