深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)(shen)(shen)圳市人事局《關(guan)于加(jia)強事業(ye)單(dan)位人事爭議調(diao)(diao)解與協調(diao)(diao)工作(zuo)的意見(jian)》（深(shen)(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以及(ji)《深(shen)(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院崗位設置與聘用方案(an)》要求，學校成(cheng)立“深(shen)(shen)(shen)圳職(zhi)業(ye)技(ji)術學院人事爭議調(diao)(diao)解委員會”（以下(xia)簡稱“調(diao)(diao)解委員會”），并制定本規程。

第二條 調(diao)解(jie)委員會(hui)是學校(xiao)內(nei)設的以協調(diao)方法解(jie)決學校(xiao)在改革和管理中出現(xian)人事(shi)爭議(yi)的機構(gou)，行使(shi)以下(xia)職權：

（一) 協調聘用合同履行(xing)中發(fa)生的人事爭(zheng)議；

（二）協調學校與教職工之間發生的其他(ta)人事爭議(yi)；

（三）總結人(ren)事爭議處理(li)經驗，提出(chu)人(ren)事聘用(yong)的合(he)理(li)化(hua)建議。

對于政府行政主(zhu)管(guan)部門人(ren)事爭(zheng)議仲裁委(wei)員會(hui)或人(ren)民法院(yuan)已經(jing)受理(li)(li)的人(ren)事爭(zheng)議，調解委(wei)員會(hui)不予受理(li)(li)。

第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)(hui)由教職(zhi)工(gong)代表(biao)大會(hui)(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)(hui)(hui)）推(tui)舉的教職(zhi)工(gong)代表(biao)、校法律顧問和監察部(bu)門代表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)(hui)代表(biao)等(deng)九人組成，每屆(jie)任期三年。

第四條 教職工代表大會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為調(diao)解(jie)委員會主(zhu)任委員。

第五條 工會(hui)是調解(jie)委員會(hui)的常設機(ji)構。

第六條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)任(ren)職，應具備以下(xia)條件：

（一(yi)）遵(zun)守(shou)國家法律、法規和學校規章(zhang)制度；

（二(er)）熟悉學校人事現狀和聘用政(zheng)策；

（三）為人正(zheng)派，辦(ban)事公正(zheng)，顧全大局。

第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在(zai)任職期內，享有以下權利(li)：

（一）了解人(ren)事爭議(yi)的具體案情和相關的規范(fan)性依(yi)據；

（二）對(dui)處理(li)的(de)人事爭議(yi)發表(biao)意見和(he)建議(yi)；

（三）對(dui)學校人事聘用制(zhi)度提出意見和建議。

第八條 調解委員會(hui)委員應廉潔奉公、公正客觀(guan)、恪(ke)盡(jin)職(zhi)(zhi)守。有以下情形(xing)者，應辭去委員職(zhi)(zhi)務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違背職業道德，造成(cheng)不良影響。

第九條 調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)協調(diao)(diao)人事爭議應按照以下程序(xu)依次進(jin)行：

（一）教(jiao)職工(gong)或學校相關部門提出人事爭議調解申請(qing)。

（二）調(diao)解(jie)委員會自收到(dao)爭議調(diao)解(jie)申請之日(ri)起七個工(gong)作日(ri)內做出受(shou)理(li)或不(bu)予受(shou)理(li)的決(jue)定(ding)，并以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)知申請人。決(jue)定(ding)受(shou)理(li)的，應向(xiang)申請人發(fa)出書(shu)面(mian)受(shou)理(li)通(tong)知書(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)予受(shou)理(li)的，應向(xiang)申請人書(shu)面(mian)說明理(li)由。

（三(san)）調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)(ding)三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)（其中(zhong)一(yi)名(ming)為法(fa)律顧問或(huo)監(jian)察部(bu)門(men)代表）組(zu)(zu)成協調(diao)組(zu)(zu)，并(bing)指(zhi)定(ding)(ding)其中(zhong)一(yi)名(ming)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)擔(dan)任(ren)協調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的(de)人事爭議，調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會主(zhu)任(ren)可指(zhi)定(ding)(ding)一(yi)名(ming)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)獨任(ren)處(chu)理。

（四）調(diao)解可采取協(xie)調(diao)組成員(yuan)與當事人(ren)雙方(fang)分別談(tan)(tan)話，或召集當事人(ren)雙方(fang)共同(tong)會談(tan)(tan)等(deng)方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一(yi)般應在(zai)調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申(shen)請之(zhi)日起二十個工作(zuo)日內完成協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達(da)成協(xie)(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭議雙方應當簽訂(ding)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意(yi)書(shu)。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不(bu)成的(de)，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當做(zuo)好記(ji)錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說(shuo)明情況(kuang)。特(te)殊情況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)主任批(pi)準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)(diao)解(jie)時間，但延(yan)長(chang)的(de)時間不(bu)能超過三十個工作(zuo)日。

第十條 人(ren)(ren)事部門(men)就(jiu)同一事實對兩名以(yi)(yi)上教職員(yuan)(yuan)工做出人(ren)(ren)事處理決定，教職員(yuan)(yuan)工不(bu)服(fu)分別(bie)向調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)可以(yi)(yi)決定合并(bing)調解(jie)。

申請人(ren)三(san)人(ren)以(yi)上就同一人(ren)事爭議事項共(gong)同向調解(jie)委員會申請調解(jie)的，申請人(ren)應當(dang)推選(xuan)一至(zhi)五(wu)名調解(jie)代表人(ren)參加調解(jie)；在指定(ding)期限(xian)內未選(xuan)定(ding)的，調解(jie)委員會可以(yi)依(yi)職權(quan)指定(ding)。

第十一條 協(xie)調組(zu)的工作應遵循以下原則：

（一）在申請人自愿的基礎上(shang)進行(xing)協(xie)調，不得因未經協(xie)調或者協(xie)調不成(cheng)而(er)阻止申請人向有關部(bu)門申訴；

（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策(ce)進行(xing)協調。

第十二條 經(jing)主任委員(yuan)召集(ji)，調解委員(yuan)會(hui)不定期召開全體(ti)委員(yuan)會(hui)議。

第十三條 調解委員會全體會議，應有三分之(zhi)二委員出席(xi)方可舉行。采取投票(piao)表決的(de)議案(an)，同意(yi)票(piao)達到出席(xi)會議委員人(ren)數二分之(zhi)一(yi)的(de)，議案(an)通(tong)過(guo)。

第十四條 各二級教學單位應成立人(ren)事爭議調解分委(wei)員會，協調解決本(ben)單位的人(ren)事爭議問題，其組織規程可參照本(ben)規程執行。

第十五條 本(ben)規程由教職工(gong)代表大會常委會（或工(gong)會）解(jie)釋。

第十六條 本規程自頒布之日起施(shi)行。